编辑推荐
一本探讨激励制度和领导力的优秀图书。
内容简介
如何激励员工，一直是困扰很多企业家和管理者的现实问题。然而，激励的本质是什么？激励有哪些副作用？我们是否走进了激励的死胡同？关于这些问题，很少有管理者进行深入的思考。 本书是一部探讨激励制度和领导力的优秀图书。在书中，管理学家莱恩哈德·K.斯普伦格结合自己的亲身经历和多年的实践经验颠覆性地提出，我们熟悉的员工激励之路其实是一条死胡同，所有脱离动机的激励都是无效的。作者分别从视角、揭秘、领导力三个方面，详细地说明了激励机制的副作用和长期影响，指出管理者应该从员工的内在动机入手，赋予管理工具真正的意义。作者在书中介绍了共识管理、对话式领导、避免消极、重塑关系网、给予信任、发展人才、找到工作的意义、保护自由空间、维护自尊等管理工具，同时提供了一个简单而有效的薪酬管理体系，将动机神话映射到现实，旨在帮助企业和管理者提升企业的绩效。 本书适合企业管理者、创业者、人力资源管理者、人力资源从业者、企业管理顾问及对人力资源话题感兴趣的读者阅读和使用。
作者简介
作者莱恩哈德·K.斯普伦格，曾获得哲学博士学位，是德国管理学研究者，致力于领导力研究。
章节目录
版权信息
内容提要
前言
第一篇 视角
01 对动机的探索源自实践
02 了解动机和激励
03 精神离职与闲暇主义
04 激励的杠杆
05 如何理解问题至关重要
06 激励体系是有组织的不信任
07 揭秘诱导策略
第二篇 揭秘
08 激励的西西弗斯困局
09 统治者犬儒主义式的表扬
10 奖金机制的零和对策
11 激励就像兴奋剂
12 建议能带来金钱，金钱也能带来建议吗
13 被动的管理理念
14 贬值
15 反对的观点
第三篇 领导力
16 共识管理
17 对话式领导
18 避免消极
19 重塑关系网
20 给予信任
21 发展人才
22 找到工作的意义
23 保护自由空间
24 维护自尊，尊重需求
25 金融危机的启示
26 无诱惑的薪酬管理纲要
27 助推
28 30年后
动机与激励：如何走出无效激励的死胡同是2023年由人民邮电出版社出版,作者[德] 莱恩哈德·K.斯普伦格。
得书感谢您对《动机与激励：如何走出无效激励的死胡同》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
