内容简介
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
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- 封面
- 前折页
- 书名页
- 版权页
- 鉴定意见（一）
- 鉴定意见（二）
- 自序
- 第一篇 导论
- 第一章 薪酬研究回溯、意义和争议
- 一 国际薪酬理论研究前沿回顾
- 二 薪酬差异研究的意义、现状和争议
- 三 对研究方法的讨论
- 第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较
- 第二章 经济学对薪酬的解释
- 一 经济学对薪酬的主要观点
- 二 论经济学薪酬的理论逻辑
- 第三章 心理学的薪酬观点
- 一 心理学理论对薪酬分配的启示
- 二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑
- 第四章 管理学对薪酬的解释
- 一 薪酬制度与薪酬理论
- 二 论管理学薪酬理论的逻辑
- 第三篇 薪酬差异理论分析
- 第五章 外在薪酬差异的形成
- 一 外在薪酬解析
- 二 人力资本与薪酬差异
- 三 内部市场与薪酬差异
- 第六章 内在薪酬差异的激励
- 一 内在薪酬解析
- 二 内在薪酬差异的激励
- 三 薪酬公平性对激励的影响
- 第七章 完整薪酬差异的运用
- 一 完整薪酬解析
- 二 薪酬差异匹配企业战略管理
- 三 薪酬差异适应企业文化管理
- 第四篇 对基本命题的案例分析和实证
- 第八章 国外企业薪酬案例研究
- 一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境
- 二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化
- 三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论
- 四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论
- 第九章 国内企业薪酬案例研究
- 一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析
- 二 对社会热点问题的讨论
- 第十章 薪酬差异要素关系实证研究
- 一 研究命题
- 二 研究方法
- 三 研究结果
- 第五篇 薪酬差异管理理论构建
- 第十一章 薪酬差异管理一般原理
- 一 薪酬差异制度管理原理模型
- 二 薪酬差异功能管理原理模型
- 第十二章 企业薪酬差异设计原理
- 一 薪酬差异基础设计原理模型
- 二 薪酬差异具体设计原理模型
- 第十三章 理论框架与理论耦合
- 一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异
- 二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合
- 附录一 访谈提纲
- 附录二 本书涉及因素的度量指标
- 附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷
- 参考文献
- 后折页
- 封底
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版权信息
出版社：社会科学文献出版社
出版时间：2018
作者：徐全军 著
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
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