编辑推荐
精准、高效地帮助企业妥善、合规地处理解聘事务。
内容简介
对于任何一家企业来说，进行合规的员工解聘不仅是法律的要求，更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待，遵循相关法律法规，尊重员工权益，保障双方的合法权益。
本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则，涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析，本书尝试为企业提供一些建议和指引，让企业管理层了解如何在法律允许的范围内，用合情合理的方式解聘员工，避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾，帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。
作者简介
作者涂琳芳，阿根廷布宜诺斯艾利斯大学商业与商业法博士研究生、暨南大学经济法学硕士、江西理工大学法学学士，现为国信信扬律师事务所高级合伙人、专职律师。
律师执业期间，办理过逾千件经济纠纷、经济犯罪、行政案件，参与数十家国有企业、上市公司境内外投资并购、重组及上市项目，并先后担任四十余家互联网科技公司的首席顾问、诉讼专家顾问、法律顾问及企业家私人法律顾问。
擅长政府行为法律风险防控，公司商业经营法律风险防控、投融资并购、股权设计、公司日常经营管理法律风险防范、合同法律风险审核、知识产权战略规划、劳动关系法律风险控制、个人信息保护合规，公司及其主要负责人行政处罚及刑事风险防控等事宜。
章节目录
版权信息
序一
序二
序三
第一编 试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解
专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
专题二：员工试用期制度合规指引
专题三：解除试用期员工劳动合同的准备工作
专题四：解除试用期怀孕女员工劳动合同合规指引
专题五：试用期内解除患病员工劳动合同合规指引
第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解
专题六：严重违反规章制度条款如何设计
专题七：如何应用严重违反规章制度条款与员工解除劳动合同
专题八：因员工严重违反规章制度而解除劳动合同常见问题及解决方案
专题九：因严重违反规章制度而解除劳动合同实操流程
第三编 经济性裁员合规指引与案例精解
专题十：经济性裁员前的准备
专题十一：如何组织经济性裁员说明沟通会
专题十二：如何加速推进经济性裁员流程
专题十三：经济性裁员合规过程中的常见问题及解决方案
后记
企业解聘员工合规指引与案例精解是2024年由中国法制出版社出版,作者涂琳芳。
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