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一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。
内容简介
第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。
第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。本书强调雇主组织法律保障的系统性建构应以功能性为导向，有重点有区别地逐步推进雇主组织的保障性立法。
作者简介
作者吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。
章节目录
版权信息
法律科学文库编委会
总序
前言
引言
一、研究意义
二、现有研究概况
三、主要理论与研究问题
四、研究进路
五、学术方法与技术方法
六、主要不足之处
第一章 雇主组织概述
第一节 雇主组织之滥觞
一、中世纪封建行会的发展阶段
二、近代商会的发展
第二节 雇主组织的主要类型
一、合作主义模式下的雇主组织
二、多元主义模式下的雇主组织
三、东亚与东欧转型国家的雇主组织
第二章 合作主义模式下德国雇主组织协调劳动关系的法律保障及其启示
第一节 德国工业化早期雇主组织的法律保障
一、劳动关系私人自治的法律保障
二、雇主结社自由的法律制度保障
三、雇主结社的动力机制
第二节 德国工业化晚期雇主组织协调劳动关系的社会思考与法律保障
一、德国雇主组织塑造社会结构的思想根源与影响
二、“团体协约”法律保障的论证
三、雇主组织的主要职能与社会影响
第三节 现代德国雇主组织协调劳动关系之法律制度
一、宪法层面的制度 ——“劳资团体自治”之保障
二、落实德国《基本法》的《团体协约法》
三、现代德国雇主组织法律地位保障机制
四、雇主组织履行职能的法律保障机制
第四节 德国雇主组织协调劳动关系时的法律保障对我国的启示
一、“社会自治”的理念对我国处理劳资关系的启示
二、强大的雇主组织与和谐劳动关系的关联
第三章 多元主义模式下英美雇主组织的法律保障机制及其启示
第一节 英国雇主组织的发展及其法律保障机制
一、集体谈判兴盛期英国雇主组织的制度保障
二、现代英国雇主组织协调劳资关系之法律体系
三、“多元主义”模式下英国雇主组织的职能
第二节 美国雇主组织协调劳动关系的法律保障
一、工业化早期美国雇主组织化中的法律制度
二、美国雇主组织协调劳资关系的法律环境
三、现代美国雇主组织功能的制度保障
第三节 英美雇主组织协调劳动关系法律制度对我国的启示
一、雇主组织在协调劳动关系中的重要作用
二、雇主组织有效协调劳动关系的前提法制条件
第四章 我国近代雇主团体之兴起、职能及法律保障
第一节 我国近代雇主团体的兴起
一、商人组织向现代意义劳资团体的转型：雇主团体与职业工会的分化
二、我国近代雇主团体的蓬勃发展
三、我国近代雇主团体主体地位之法律保障
第二节 近代中国的劳资矛盾及雇主团体的介入
一、雇主团体发展的动因：对抗力量
二、雇主团体在劳资矛盾解决中之作为
第三节 近代雇主团体参与劳动争议解决机制的法律保障
一、雇主团体参与劳动争议调解的法律保障
二、代表雇主参与对关于利益事项的争议之强制仲裁
三、代表雇主签订集体协议的法律保障
小结
第五章 劳动关系三方协商机制与中国框架
第一节 劳动关系三方协商机制的价值基点
一、工业民主作为三方协商机制的根本动因
二、国家权力—社会权利的再平衡是三方协商机制的价值目标
第二节 国际劳工组织三方机制的内容与特征
一、国际劳工组织规范三方机制的主要文件
二、三方机制的主要法律特征
第三节 我国劳动关系三方协调机制的框架
一、广义上的三方机制
二、狭义上的三方机制
第六章 我国二元化/多元化的雇主组织
第一节 二元化/多元化的我国雇主组织
一、“雇主组织”在我国的界定与内涵
二、“雇主组织”的二元化/多元化
第二节 中国企联的法律主体地位及制度保障
一、经济转轨中的社会组织：企联发展的起点
二、中国企联的组织结构、内部治理及法律地位
三、地方企联的法律主体地位及制度保障
第三节 工商联的法律地位及保障机制
一、作为双重代理人的人民团体：工商联产生的特殊性
二、工商联的组织结构、内部治理及法律地位
第四节 行业协会、商会的雇主组织功能
一、行业协会、商会的改革与发展
二、行业协会的功能
三、行业协会、商会参与劳动关系协调的现实途径
第七章 雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障
第一节 我国雇主组织参与劳动立法的依据与程序
一、雇主组织参与立法机关立法的程序性保障
二、雇主组织参与三方机制
第二节 雇主组织参与立法及劳动关系三方协调机制中的问题
一、雇主组织与工会之参与权失衡
二、三方机制中政府主导与雇主组织的代表性
三、三方机制的制度化与规范化
四、雇主组织参与能力建设
第三节 完善雇主组织参与立法与三方机制的法律保障
一、雇主组织参与立法的法律保障
二、雇主组织参与三方机制的制度性强化
第八章 雇主组织参与集体协商的机制与法律保障
第一节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商机制
一、行业性、区域性集体协商在我国的制度功能
二、行业性、区域性集体协商的现状
第二节 雇主组织参加行业性、区域性集体协商中的关键问题
一、如何理解集体协商在西方的衰落与我国提升集体协商的层级
二、雇主组织参与行业性、区域性集体协商的动力机制
三、行业性、区域性集体合同的法律效力问题
第三节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商的规制方向与重点
一、立法确定雇主组织在集体协商中的法律地位
二、立法规范雇主组织参与集体协商的重点
第九章 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状与问题
第一节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性及现状
一、雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性
二、雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状
第二节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律分析
一、关于雇主组织职能的政策供给与法律供给不平衡
二、雇主组织参与劳动争议调解的具体问题
三、雇主组织参与劳动争议仲裁的具体问题分析
第三节 域外雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律机制
一、域外雇主组织参与劳动争议调解的实践
二、域外雇主组织参与劳动争议仲裁的实践
第四节 我国雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律保障
一、对雇主组织参与劳动争议调解仲裁的立法保障
二、雇主组织参与劳动争议调解的法律规范重点
三、雇主组织参与劳动争议仲裁的法律规范重点
参考文献
一、中文著作
二、中文论文
三、译著
四、英文文献
五、德文文献
致谢
雇主组织法论：以协调劳动关系的法律保障为中心是2020年由中国人民大学出版社出版,作者吴文芳。
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