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泛珠三角技能人才整合研究，提出激励和整合方案。
内容简介
本书从技能人才整合的宏观层面和激励机制构建的微观层面进行了广泛深入的研究。主要内容如下：第一章阐述了泛珠三角合作的背景与进展情况，重点分析了泛珠三角人才领域合作的现状和进展趋势；第二章分析了技能人才对泛珠三角经济发展的影响，重点剖析了技能人才短缺与结构不合理的成因及其影响；第三章主要分析泛珠三角区域技能人才资源的分布特征，并分析了技能人才分布失衡的原因以及技能人才整合的必要性与可行性；第四章从宏观层面上规划了泛珠三角区域技能人才的整合战略，提出了泛珠三角区域技能人才整合体系构建的对策和建议，并对相关主体进行了角色定位和任务界定；第五章结合对泛珠三角重点地区技能人才工作满意度现状的实地调研，分析了当前技能人才工作状况的现存问题，提出了提升技能人才工作满意度的对策和建议；第六章基于深圳市技能人才激励现状的调研，分析了深圳市技能人才的需求特点和发展趋势，提出了技能人才激励机制的优化方向，构建了技能人才激励模型，并有针对性地提出了相应的激励政策建议。
作者简介
陈淑妮，广东梅州人，深圳大学管理学院副教授，企业管理专业硕士研究生导师，深圳大学人力资源研究所昕长，广东省企业社会责任研究会副会长。
主要研究方向为人力资源管理、企业管理，先后主编和参编著作5部，曾在《经济管理》、
《经济体制改革》等经济类核心期刊上发表科研论文20多篇，有多篇论文被《人大复印资料》、
《新华文摘》全文转载，并被csscI收录；承担各类研究项目10多项。曾荣获“全国十大杰出母亲”称号。
章节目录
版权信息
文前辅文
摘要
Abstract
序言“泛珠三角”战略视野下的经济合作与技能人才
前言
第一章泛珠三角合作的背景与进展
一、泛珠三角的含义
二、泛珠三角合作的背景与进展
（一）泛珠三角合作的背景
（二）泛珠三角合作的进展
（三）泛珠三角合作的意义
三、泛珠三角人才领域合作的现状
（一）泛珠三角人才领域合作的重要性
（二）泛珠三角人才服务合作协议
（三）泛珠三角区域人才合作的进展
第二章技能人才对泛珠三角经济发展的影响
一、技能人才对泛珠三角经济发展的作用
（一）技能人才概念的界定
（二）技能人才对国家经济发展的作用
二、泛珠三角地区技能人才现状
（一）技能人才短缺与结构不合理
（二）人才培养与评价机制有待完善
（三）区域内技能人才外流现象加剧
三、技能人才短缺与结构不合理对泛珠三角经济发展的影响
（一）泛珠三角区域经济发展与技能人才的相关性
（二）技能人才供需平衡是泛珠区域经济互补与人才合作的客观要求
四、泛珠三角技能人才短缺的原因分析
（一）从经济学理论看技能人才市场短缺
（二）供需理论模型分析
（三）技能人才短缺与结构不合理的深层次原因分析
第三章泛珠三角区域技能人才资源分布特征分析
一、泛珠三角区域技能人才资源总体分布状况
（一）技能人才总量分布及其密度
（二）技能人才三大产业分布情况
（三）技能人才职称及技术等级分布状况
（四）泛珠三角区域技能人才各区域优劣势比较
二、泛珠三角区域技能人才分布失衡的原因分析
（一）市场配置作用受限
（二）政策和体制环境制约
（三）经济环境因素
（四）个体因素
三、泛珠三角区域技能人才整合的必要性和可行性分析
（一）泛珠三角区域经济的互补性和梯度性
（二）技能人才整合的必要性
（三）技能人才整合的可行性
第四章泛珠三角技能人才整合战略与体系构建
一、人力资源整合的概念
二、泛珠三角区域技能人才整合现状分析
（一）规划性整合
（二）培养性整合
（三）引进性整合
（四）激励性整合
三、泛珠三角区域技能人才整合的战略思考
（一）加强区域经济互补层面技能人才的优势合作
（二）优化结构分布，实现技能人才区域性合理流动
四、泛珠三角区域技能人才整合体系构建
（一）加速推进泛珠三角技能人才一体化
（二）实现泛珠三角技能人才产业化整合
（三） 构建泛珠三角区域技能人才整合体系
五、整合过程中相关主体的角色定位与任务
第五章泛珠三角企业技能人才工作满意度调查及改进建议
一、研究理论综述
（一）工作满意度的定义
（二）工作满意度的评价维度与测量
（三）工作满意度研究的意义
二、研究背景与研究设计
（一）研究背景
（二）研究设计
三、调查研究分析
（一）调查样本说明
（二）调查结论分析
四、技能人才工作状况现存问题分析
（一）技能人才的工作回报不容乐观
（二）管理体制不完善，缺乏有效的激励机制
（三）企业对组织文化建设不够重视
（四）技能人才储备不足，企业忽视对技能人才的开发与培养
五、改进技能人才工作状况的建议与对策
（一）满足技能人才的各种需求，建立合理有效的激励制度
（二）营造尊重技能人才的企业氛围，提高技能人才的社会地位
（三）加强企业文化建设，营造良好的工作氛围
（四）注重技能人才的成长发展，提供培训学习机会
（五）创建有效的技能人才评价新体系
第六章泛珠三角技能人才激励现状与激励机制改进对策
一、激励理论综述及应用
（一）需要层次理论
（二）ERG理论
（三）成就需求理论
（四）激励—保健双因素理论
（五）激励相容原则对技能人才激励的指导意义
二、深圳市技能人才需求特点分析
（一）研究总体思路
（二）技能人才需求期望强度和满足状况分析
（三）技能人才需求期望与需求满足的差异水平分析
三、深圳市技能人才和激励机制发展情况
（一）提供技能人才培训经费补贴
（二）调整技能人才招调政策，积极引进所需技能人才
（三）建立技能人才津贴制度
（四）建立技能人才表彰奖励制度
（五）制定技能人才市场工资指导价位
（六）高级技工学校、技师学院毕业生享受大专学历人员同等待遇
（七）企业技能人才激励多样化
四、深圳市技能人才激励机制优化方向
（一）改善宏观环境，提高技能人才社会和经济地位
（二）加大对技能人才培训投入，并形成投入制度化
（三）建立科学的技能人才评价体系
（四）完善技能人才技能竞赛制度
（五）分析企业技能人才需求特点，制定有效激励措施
五、深圳市企业技能人才激励模型构建和应用
附录
附录一 《泛珠三角区域合作框架协议》
第一条 合作宗旨
第二条 合作原则
第三条 合作要求
第四条 合作领域
第五条 合作机制
第六条 论坛安排
附录二 《泛珠三角区域省会城市合作协议》
第一条 合作目标
第二条 合作内容
第三条 合作机制
附录三 《泛珠三角区域知识产权合作协议》
第一条 合作宗旨
第二条 合作原则
第三条 合作要求
第四条 合作内容
第五条 合作机制
附录四 《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》
前言
第一章 总则
第二章 货物贸易
第三章 原产地
第四章 服务贸易
第六章 其他条款
附录五 《内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排》
前言
第一章 总则
第二章 货物贸易
第三章 原产地
第四章 服务贸易
第五章 贸易投资便利化
第六章 其他条款
附录六 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》
一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓
二、完善高技能人才培养体系，大力加强高技能人才培养工作
三、以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制
四、建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制，激发高技能人才的创新创造活力
五、完善高技能人才合理流动和社会保障机制，提高高技能人才配置和保障水平
六、加大资金投入，做好高技能人才基础工作
七、加强领导，营造有利于高技能人才成长的良好氛围
附录七 《泛珠三角九省区人才服务合作协议》
一、指导思想
二、合作原则
三、合作方式及内容
四、本协议未尽事宜，经各方协商同意，可签补充协议。
五、本协议一式九份，各合作单位各执一份。本协议经各单位代表签字后即时生效。
附录八 《泛珠三角九省区人才服务合作联席会议章程》
第一章 总则
第二章 组织机构
第三章 内容和任务
第四章 权利和义务
第五章 经费
第六章 附则
附录九 《泛珠三角九省区人才网站服务合作协议》
第一条 合作原则
第二条 合作机制
第三条 合作内容
附录十 关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知
关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见
附录十一 深圳市技能人才工作情况调查问卷
第一部分 个人基本资料
第二部分 工作情况
第三部分 开放性问题
参考文献
泛珠三角合作中技能人才整合策略与激励机制研究是2009年由暨南大学出版社出版,作者陈淑妮。
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