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全面呈现数字化变革中技能人才生态的现状和未来。
内容简介
我国数字经济蓬勃发展，数字化转型对技能人才生态产生了广泛而深远的影响。本书试图回答以下三个问题：在数字变革的时代，如何有效地进行技能人才生态评价？技能人才生态发生了哪些变化？完善技能人才生态的路径有哪些？
为此，本书的主要内容分为3部分：首先，分析数字化转型背景下技能人才生态现状，包括技能人才数量和结构、产业升级、动态环境等方面。其次，对数字时代的技能人才生态进行评价，包括新时期技能人才生态评价指标体系的构建、数字化转型下技能人才生态的评价结果分析。最后，探索数字化转型背景下完善技能人才生态的涵养路径。
作者简介
作者邢明强，博士，河北省人力资源社会保障科学研究所副研究员，硕士生导师，现任河北省人力资源协会副会长、河北精英协会副会长、河北省劳动人事仲裁学会常务理事，入选河北省三三三人才支持计划，长期从事人力资源社会保障工作研究，主要研究就业、社会保障、人才队伍建设等领域
章节目录
版权信息
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 问题的提出
一 问题1：在数字变革时代，如何有效地进行技能人才生态评价？
二 问题2：随着数字时代的到来，技能人才生态发生了哪些变化，产生了哪些影响？
三 问题3：数字时代如何塑造技能人才生态，完善技能人才生态有哪些路径？
第三节 核心概念及理论支撑
一 核心概念
二 理论支撑
第四节 技术路线、研究内容及研究方法
一 技术路线和主要研究内容
二 研究方法
第五节 可能的创新点
一 创新点一：引入技能人才生态观
二 创新点二：构建技能人才生态评价指标体系
三 创新点三：对技能人才生态进行实证评价
第二章 文献研究动态
第一节 人才生态研究
一 人才生态的起源、发展
二 人才生态系统
三 人才生态环境
第二节 技能人才生态研究
一 技能人才生态评价
二 技能人才的行业生态
三 技能人才的培育生态
四 技能人才的流动生态
五 技能人才的政策生态
第三节 数字化与技能人才生态
一 技能需求的快速变化
二 技能失配
三 教育和培训创新
四 数字化技术和劳动力市场不平等
第四节 文献述评
第三章 数字时代技能人才生态的现状及面临的问题
第一节 数字时代下技能人才生态的变化
一 产业数字化转型与新技能需求
二 催生新领域职业
三 技能人才的数字化培训
第二节 技能人才生态现状及特点
一 新兴职业资格的认定与评价
二 技能需求多样化
三 技能人才短缺、市场需求较大
四 技能培训愈加重要
五 技能人才流动性差异明显
六 自主性强、创业倾向大
第三节 阻碍技能人才生态发展的因素
一 培训体系有待完善
二 技能认可和证书体系的不完善
三 行业结构的快速变化
四 有效政策供给不足
五 社会观念和文化影响
第四节 数字时代技能人才生态评价的改进及方向
一 优化综合评价体系
二 引入动态评估机制
三 引入多元化评价方法
四 强调终身学习观念
五 加强实践能力评价
第五节 本章小结
第四章 技能人才生态评价的理论模型
第一节 国外构建技能人才生态的典型案例
一 德国
二 美国
三 日本
四 韩国
五 经验总结
第二节 技能人才生态评价理论模型构建
一 数字时代下的技能人才生态
二 评价的指标选取与介绍
三 指标选取
第三节 技能人才生态评价指标体系
第四节 本章小结
第五章 技能人才生态的评价与仿真模拟
第一节 评价方法及数据来源
一 熵值法
二 层次分析法
三 模糊综合评价
四 离散Hopfield神经网络
五 评价思路和数据来源
第二节 技能人才生态“AHP-熵值法”评价模型分析
一 模型检验
二 各项指标权重结果
第三节 技能人才生态的等级评价分析
一 评价等级标准集与指标权重集的建立
二 基于Hopfield神经网络分析的等级评价
三 等级评价编码
四 模型创建与仿真分析
五 MATLAB实现过程
六 结果分析
第四节 技能人才生态的模拟与仿真预测分析
一 模型选择分析
二 仿真预测流程和实现过程
三 仿真模拟结果与分析
第五节 本章小结
第六章 数字时代分行业技能人才生态的变化趋势与经济贡献
第一节 数字时代分行业技能人才生态的变化趋势
一 变量和数据来源
二 模型构建及检验
三 数字时代技能人才生态的变化
四 数字化转型对各行业技能人才生态的影响
第二节 数字时代技能人才生态的经济贡献
一 变量和数据来源
二 模型构建与检验
三 数字时代各行业技能人才生态的经济贡献
第三节 本章小结
一 数字时代变革对技能人才生态的影响
二 数字时代技能人才生态的经济贡献
第七章 数字时代技能人才生态的塑造
第一节 综合提升技能人才的培育生态
一 制定综合性的技能人才培养计划
二 多领域推动产学研结合
三 提供跨学科教育和培训
四 国际交流和合作
第二节 稳步巩固技能人才的势能生态
一 持续提供专业培训
二 完善行业标准和职业资格认证制度
三 多样化职业晋升与发展
四 引入绩效导向的薪酬体系
第三节 持续激活技能人才的动能生态
一 建立良好的学习和发展机制
二 制订晋升通道和职业规划
三 建立反馈和评估机制
四 提升技能人才的社会地位
第四节 着力探索技能人才的创新生态
一 建立创新实验室与实践基地
二 弘扬工匠精神，激发创新动力
三 合理设立创新奖励
四 提升技能人才数字素养
第五节 升级完善技能人才的服务与支持生态
一 发展智能化的职业规划咨询体系
二 搭建跨领域的技能人才交流平台
三 实施复合型技能培训计划
四 建立技能人才终身发展体系
第六节 本章小结
第八章 结论与展望
第一节 主要结论
一 数字时代的技能人才生态评价
二 数字时代下技能人才生态的变化及经济贡献
三 数字时代技能人才生态的塑造
第二节 推动技能人才生态发展的对策建议
一 推动数字化教育和技能培训
二 鼓励跨领域合作
三 推动数字化素养
四 智能化职业规划
五 强调终身学习
六 提高技能人才社会地位
第三节 研究不足与展望
一 研究不足
二 展望
参考文献
后记
数字化变革中技能人才生态：评价与塑造是2024年由社会科学文献出版社出版,作者邢明强。
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