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本书是《中国法院2021年度案例系列》（全23册）的雇员受害赔偿纠纷案例分册。
内容简介
本书内容包含雇佣关系的确定，雇佣关系与承揽关系的区分，雇主与雇员的责任划分，雇主与其他被告、第三人之间的责任划分，赔偿协议与标准，义务帮工的认定与责任承担等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2020年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
作者简介
国家法官学院自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。最高人民法院司法案例研究院是中编办批准设置的最高人民法院的司法案例专门研究机构，与国家法官学院合署办公，在最高人民法院领导下，秉持服务司法审判实践、经济社会发展、法学教育研究、中外法学交流、法治中国建设的办院宗旨，坚持“服务、创新、合作、开放、共享”工作原则，依托国家法官学院开展司法案例的收集、生成、研究、发布和国际交流工作。
章节目录
版权信息
序
一、雇佣关系的确定
1 个人劳务中雇佣关系的认定标准
2 从事实施工合同关系认定实际施工人
3 雇员发生损害事故后赔偿责任的承担
4 提供劳务者受害责任纠纷案中劳务关系认定标准
5 提成工资形式下劳务关系的认定
6 受托人因口头委托在授权范围内实施劳务雇佣行为的后果及于委托人
7 应从内在属性认定交叉含混的雇佣关系
8 “上下班途中受伤”的雇主责任认定
9 劳务关系中关于雇佣劳动时间延伸的认定
10 二次就业时依法享有养老保险待遇的按劳务关系处理用工争议
11 法定代表人拒不出庭提供证据，依法承担不利后果
12 撤销自认应获得免除举证责任的当事人同意方被准许
二、雇佣关系与承揽关系的区分
13 雇佣和承揽的区别
14 雇佣合同与承揽合同的区别与认定
15 承揽合同关系和雇佣关系的判断
16 雇佣关系与承揽关系的区别及提供劳务者受害赔偿数额的认定方法
三、雇主与雇员的责任划分
17 是否属于因劳务受到损害的认定
18 劳务受害的因果关系认定
19 雇员因自身过错受害时雇主可承担适当补偿责任
20 过失相抵规则在劳务受害案件中的适用
21 提供劳务者受害责任纠纷中过错责任认定问题
22 提供劳务者无明显过错接受劳务者须承担赔偿责任
23 关于接受劳务一方不应承担赔偿责任的情形
24 雇员在雇佣活动中因病死亡，雇主如何担责
25 雇员在雇佣活动中受到伤害，责任如何承担
四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分
26 提供劳务者受害责任纠纷案中的各方之间法律关系认定
27 提供劳务者受害案各方责任的梳理
28 多重法律关系下提供劳务者受害责任的认定及处理
29 承揽合同中定作人选任过失责任
30 定作人选任承揽人有过失致雇员受害应承担相应赔偿责任
31 提供劳务一方为松散型合伙的情形下，其赔偿义务主体的确定及责任比例的划分
32 农村自住房屋施工是否需要相关资质
33 雇员在农村建房过程中误触高压电受伤房主及供电公司均担责
34 在雇佣活动中，受雇人驾驶车辆因操作不当造成另一受雇人受伤，责任如何承担
35 用工者因家庭事务造成提供劳务者人身损害的，用工家庭成员应根据用工过错程度承担共同侵权民事责任
36 拒绝医生的医疗方案坚持要求截趾是否属于过度医疗
37 雇主承担替代责任后追偿权及具体追偿数额如何确定
五、赔偿协议与标准
38 关于多次工伤鉴定赔偿标准一致，误工期标准的认定
39 赔偿协议内容应以当事人真实意思表示解释
六、义务帮工的认定与责任承担
40 义务帮工人受害责任纠纷中承担责任的主体及责任比例划分
41 义务帮工中存在多个被帮工人时责任认定问题
42 义务帮工关系中受益人的责任承担
43 义务帮工关系中举证责任的分配及双方受益赔偿责任的界定
44 义务帮工人顶楼坠亡责任分担
45 超过瑕疵担保期限后原承揽人免费修理定作物的应认定为义务帮工
附录： 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
中国法院2021年度案例：雇员受害赔偿纠纷（含帮工损害赔偿纠纷）是2021年由中国法制出版社出版,作者国家法官学院 编。
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