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本书对2021-2011年中国的人力资源发展情况进行研究。
内容简介
全书从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向。
作者简介
编者余兴安，中国人事科学研究院院长、研究员。中国人民大学毕业，法学硕士。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长，兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
章节目录
版权信息
《中国人力资源发展报告（2022）》编委会
主要编撰者简介
中国人事科学研究院简介
摘要
Ⅰ 总报告
B.1 2021～2022年中国人力资源状况及事业发展
Ⅱ 人力资源状况篇
B.2 我国人力资源发展状况（2021～2022）
B.3 我国老年人力资源开发分析
B.4 我国城镇劳动者科学素质与技能状况分析
B.5 我国教育人才发展状况分析
B.6 我国科技人力资源发展的特点与趋势分析
B.7 我国数字经济人才发展状况分析
Ⅲ 人才工作篇
B.8 新时代我国地方人才工作发展趋势
B.9 我国人才评价机制改革与发展趋势
B.10 职业资格制度改革工作进展与发展态势
Ⅳ 公共部门人事管理篇
B.11 公务员管理工作的现状与发展趋势
B.12 “十四五”开局之年事业单位人事制度改革进展
B.13 公立医院人事制度的改革与发展
B.14 国企改革三年行动背景下国企人事制度改革的进展与成效
Ⅴ 就业创业与劳动关系篇
B.15 我国就业发展状况（2021～2022）
B.16 促进中小微企业招聘高校毕业生就业
B.17 我国劳动关系治理的新进展
Ⅵ 社会保险篇
B.18 我国社会保险发展状况（2021～2022）
B.19 养老保险制度改革发展现状与趋势分析
B.20 新业态发展背景下的工伤保险制度建设分析
B.21 我国基本医疗保险制度改革现状及发展方向分析
Ⅶ 人力资源服务业篇
B.22 我国人力资源服务市场发展状况（2021～2022）
B.23 人力资源培训服务的发展现状与趋势分析
B.24 2021年人力资源服务机构经营状况调查分析
Abstract
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法律声明
中国人力资源发展报告（2022人力资源蓝皮书）是2022年由社会科学文献出版社出版,作者余兴安 主编。
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