本书内容包括：组织文化概述、心理契约：构建成员与组织的生命共同体、基于心理契约理论的高校师资队伍管理研究、大学科研团队成员心理契约有效性研究、基于心理契约的知识型员工管理研究。作者从高校教师、高校科研团队、公务员、医护人员、企业员工、知识型员工、企业农民工等几个不同的群体来验证良好的组织文化为员工的心理契约管理提供的方向，而员工的心理契约又为组织文化的发展提供了基础支持。
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本书对我国民间体育组织的出现、发展、演进进行历史描述，对现实状况进行分类归纳，分析其中存在的问题及其成因。
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综合分析上海合作组织区域的环境焦点问题，并深入探究个别成员国的环境保护进展。
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本书从几种不良的思维定势问题入手，指出企业领导者在面对瞬息万变的激烈市场竞争时，需要具备快速解决问题和做出决策的能力，从而引出企业领导者应该培养的六种思考能力，即独立思考、批判思考、全局思考、深度思考、动态思考、人性思考。作者希望以此六种能力帮助领导者全面提升思考能力，打造思考型创新组织，促进企业可持续发展。
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本书研究中国特色社会主义视域下社会组织建设的理论，中国社会组织历史发展，中国特色社会组织监管与发展的内在机理、主要模式，中国特色社会组织发展及趋势，美日英社会组织发展对中国的启示。