编辑推荐
为推进国家治理现代化提供方案。
内容简介
人才作为经济社会发展的资源、动能，是国家治理体系中需要优先关注的重点领域。
本书把人才发展治理放到推进国家治理体系和治理能力现代化的高度，从优化党政人才结构、优化科技人才创新创业生态、构建中国特色哲学社会科学人才队伍、提升基层社会治理水平和能力、更加注重发挥现代服务业人才引领作用、区域高水平推进人才强市建设研究等方面统筹深入推进，限度激发释放人才活力，把各类优秀人才集聚到党和国家事业上来，推进制度优势转换为治理效能。
作者简介
作者童素娟，浙江大学博士，浙江科技学院经济与管理学院工商管理副研究员，硕士生导师；浙江大学经济学院在职博士后。长期致力于公共管理与公共政策研究。
章节目录
版权信息
作者简介
序
第一章 现代人才发展治理体系的内涵、特征与路径选择
第一节 现代人才发展治理体系的概念内涵、基本特征及重要意义
一、现代人才发展治理体系的概念内涵与基本特征
二、构建具有全球竞争力的现代人才发展治理体系的重要意义
第二节 “十四五”时期人才治理面临的新形势、新任务、新要求以及浙江人才工作面临的发展机遇与挑战
一、“十四五”时期人才治理面临的新形势、新任务、新要求
二、“十四五”时期浙江人才工作面临的发展机遇与挑战
第三节 现代人才发展治理体系的构建策略与路径选择
一、中国人才发展治理的实践困境与趋势要求
二、构建现代人才发展治理体系的内在逻辑与建构策略
三、构建现代人才发展治理体系的路径选择与对策建议
第二章 探索推进政府雇员制，优化党政人才结构
第一节 政府雇员制的内涵、实践探索及其意义
一、政府雇员制的概念界定
二、政府雇员制的国内外探索
三、探索政府雇员制的重要意义
第二节 杭州市政府雇员制实施效果评估
一、杭州市党政人才来源结构现状
二、政府雇员制的实施概况和岗位供需分析
三、政府雇员制实施效果评估
第三节 深入推进政府雇员制的对策建议
一、政府雇员制的建设与评价
二、完善优化政府雇员制的政策方向
三、深入推进政府雇员制的对策建议
第三章 优化人才创新创业生态，提升科技创新竞争力
第一节 杭州下沙大学城科技创新竞争力现状评估
一、科技创新竞争力的科学内涵和重要意义
二、下沙大学城科技创新竞争力现状评估
三、下沙大学城科技创新面临的体制机制障碍
第二节 杭州下沙大学城人才创新创业生态环境现状评估
一、下沙大学城人才创新创业生态的现状评估
二、下沙大学城人才创新创业生态面临的问题挑战
第三节 发达国家和地区科技创新的经验借鉴与启示
一、国内外科技创新经验借鉴与启示
二、其他大学城科技创新经验借鉴与启示
第四节 提升杭州下沙大学城科技创新竞争力的对策建议
一、政府方面：优化人才创新创业生态环境
二、高校方面：推进科研管理和人才评价改革
三、企业方面：积极提升自主创新能力
第四章 加强人才队伍建设，构建中国特色哲学社会科学
第一节 浙江哲学社会科学人才队伍建设的现状与成效
一、哲学社会科学人才的定义
二、哲学社会科学人才队伍建设的基本现状
三、哲学社会科学人才队伍建设的主要成效
第二节 哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及其原因分析
一、哲学社会科学人才队伍建设存在的问题
二、哲学社会科学人才队伍建设存在的问题的原因分析
第三节 加快推进哲学社会科学人才队伍建设的对策建议
一、高度重视哲学社会科学人才队伍建设
二、优化哲学社会科学人才发展环境
三、加强哲学社会科学人才支撑平台建设
四、建立健全哲学社会科学人才引进机制
五、高度重视中青年哲学社会科学人才培养
六、进一步优化人才评价激励机制
第五章 促进志工、社工、义工发展，提高社会治理水平
第一节 义乌志工、社工、义工发展的现状问题评估
一、志工、社工、义工、社会治理的概念内涵及其关系
二、义乌社会治理创新的主要成效
三、义乌社工的发展现状、典型案例与存在的问题
四、义乌志愿者服务的发展阶段、发展现状与存在的问题
第二节 促进志工、社工、义工发展和提高社会治理水平的对策建议
一、国内外志工、社工、义工发展以及社会治理的经验借鉴
二、社会工作人才队伍建设的宏观导向
三、社会工作人才队伍建设的对策措施
四、社会工作人才队伍建设的行动计划
第六章 积极推进人力资源服务业产业园区建设
第一节 浙江省人力资源服务业及园区的发展现状与存在的问题
一、发展现状
二、存在的问题
第二节 浙江省人力资源服务业及园区的调研情况
一、调查企业及其从业人员情况
二、企业业务情况
三、企业对产业园区的需求
第三节 浙江省人力资源服务业发展的供需预测
一、浙江省人力资源服务供给预测
二、浙江省人力资源服务需求预测
三、浙江省人力资源服务市场需求预测
第四节 浙江省人力资源服务产业及园区发展的对策建议
一、总体思路
二、基本原则
三、对策建议
第七章 更加注重发挥现代服务业人才引领作用
第一节 浙江省现代服务业人力资源发展研究
一、现代服务业人力资源发展现状评估
二、现代服务业人力资源发展存在的问题及原因
三、深入推进现代服务业人力资源的对策与建议
第二节 浙江省人力资源服务发展趋势与模式创新
一、人力资源服务业的传统模式与发展趋势
二、“互联网+”在传统人力资源服务领域的创新
三、“互联网+人力资源服务”创新的浙江样本
四、“互联网+”下人力资源服务模式创新的对策建议
第三节 浙江省民营中小企业职业经理人需求调查分析
一、职业经理人的概念界定
二、浙江省民营中小企业发展状况
三、浙江省民营中小企业职业经理人的实证调查
四、浙江省民营中小企业职业经理人发展的对策建议
第八章 现代主导产业人才需求与引才趋势研究
第一节 杭州上城区“5+1”产业人才需求现状及趋势
一、上城区“5+1”产业发展的基本现状
二、上城区“5+1”产业人才需求现状及趋势
第二节 推进杭州上城区“5+1”产业人才队伍建设的对策建议
一、增加人才专业分布与产业发展布局的匹配性
二、提高人才工作精准化、高效化、集约化程度
三、引导产业人才开发由粗放型向精细化转型
四、全面激活上城区比较优势，并将其转变为发展优势
五、促进产业高层次人才全域共建、共享、共用
第九章 区域高水平推进人才强市建设研究
第一节 温州市人才发展的现状与挑战
一、人才发展的现状
二、人才发展面临的主要问题
三、人才发展面临的机遇与挑战
第二节 浙江省各市人才发展比较
一、第一方阵人才发展基本情况
二、第二方阵人才发展基本情况
三、第三方阵人才发展基本情况
四、温州人才竞争的比较优势和制约短板
第三节 温州市“十四五”时期建设高水平人才强市的建议
一、指导思想
二、总体思路
三、重点建议
参考文献
附录
附录一 政府雇员制座谈会的调研提纲
附录二 政府雇员制实施效果评估调查问卷
附录三 企业科技创新竞争力调查问卷
附录四 高校教师科技创新能力调查问卷
附录五 杭州下沙大学城创新创业生态调查问卷
后记
人才发展治理：国家治理现代化的重要基石是2022年由浙江大学出版社出版,作者童素娟。
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