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女性如何应对复杂职场环境，迎接多元挑战？
内容简介
自20世纪50年代新女权运动兴起以来，女性职业发展逐渐成为企业管理的一个热点话题。众所周知，女性要比男性面临更加复杂的职场环境，在职业发展上也要迎接更加多元、更加艰辛的挑战。
比如说，职场女性不仅仅需要扮演“贤妻良母”的角色，更要扮演好员工、好下属、好上司的角色，这种多方面的重担和压力如何处理？
又如，很多女性面临着职场天花板的问题：升迁机会落空、晋升至高层的障碍。那么在面对进入高层管理时，女性究竟需要应对哪些挑战？
再如，现实中人们总是把将领导力等同于一些常见于男性的行为，暗示女性天生不适合做领导。当成为领导的机会出现时，有权势的男性也倾向于支持其他男性。那么女性领导者该如何提高自身的领导力？
作者简介
《哈佛商业评论》中文版2002年进入中国，2012年7月起，财讯传媒（SEEC）推出全新的《哈佛商业评论》中文版(Harvard Business Review China，简称 HBRC)。
《哈佛商业评论》中文版是最佳管理思想的载体。《哈佛商业评论》中文版，将致力于为商业管理提供世界级价值参考标准，推进中国企业管理实践与研究的国际化。通过其杂志、中文网、数字化内容为中国商业人士和全球思想领袖提供缜密的商业见解和最佳实践，提升中国社会及华人世界的管理理念、改进实务运作，对管理者以及他们管理的机构产生积极的影响。
章节目录
版权信息
序言 序言
职场妈妈该怎么驱逐偏见
重锤之击
偏见之辩
驱逐偏见
职场女性如何突破四重障碍
女性职场的四重障碍
女性三步晋升法
发展中国家女性更有野心
女性如何提升领导力
认识第二代性别偏见概念
创建安全的“身份认同工作区”
锁定领导目标
女性CEO的晋升隐藏了哪些秘密
女性如何拥有自信？
不同的评判标准
怀孕了，啥时候说？
高标准
“像个骗子”
不关他事
贝茜应该告诉汤姆她怀孕了吗？
女性如何破除“成功恐惧症”
开会时，女性该如何完美发声？
男性看到的
女性感受到的
女性能做的
公司能做的
职场女性八大锦囊（哈佛商业评论“微管理”系列）是2018年由浙江出版集团数字传媒有限公司出版,作者哈佛商业评论。
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