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信任关系成组织核心竞争力，研究深化信任理论与管理实践。
内容简介
在经济全球化和市场竞争日趋激烈的今天，组织的结构日益扁平化，组织成员日益以团队合作的形式开展工作，以信任为基础的组织内部关系正在变得越来越重要，成为影响组织核心竞争力的关键因素，深刻地影响着人们的态度和行为。本项研究针对目前相关研究普遍忽视组织信任（系统信任）的事实，以员工组织信任“前因—效应—作用”为主线，并以结构方程模型、多元回归分析等为主要研究方法，重点讨论中国情境下员工组织信任的内涵、影响因素，员工组织信任的中介效应以及组织信任的影响作用，在实证研究的基础上提出提高员工组织信任的管理对策。本项研究成果对于丰富和完善组织信任理论，提升员工组织信任的管理实践具有重要意义。
章节目录
封面
目录
内容简介
扉页
版权信息
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出与研究意义
第三节 研究方法
第四节 结构安排与技术路线
第二章 理论回顾与分析
第一节 组织信任理论
第二节 组织政治知觉理论
第三节 组织公平理论
第四节 组织变革理论
第五节 组织气候理论
第六节 变革型领导理论
第七节 离职倾向理论
第八节 工作满意度理论
第九节 组织承诺理论
第十节 本章小结
第三章 研究设计
第一节 统计分析方法
第二节 访谈研究
第三节 研究的概念模型
第四节 问卷设计与开发
第五节 小样本测试
第六节 正式量表的形成
第七节 大样本数据分析
第八节 本章小结
第四章 企业员工组织信任的主要影响因素
第一节 研究目标
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与假设检验
第五节 研究结论与讨论
第五章 变革型领导对企业员工组织信任的影响机制
第一节 研究目的
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 研究结论与讨论
第六章 企业员工组织信任的中介效应
第一节 研究目的
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 检验结果与分析
第五节 研究结论与讨论
第七章 组织信任对企业员工工作态度的影响机制
第一节 研究目的
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 实证结果
第六节 研究结论与启示
第八章 研究总结
第一节 主要研究结论
第二节 本研究的创新
第三节 研究的局限性和对未来的展望
附录
参考文献
作者简介
中国情境下的员工组织信任研究是2017年由中国社会科学出版社出版,作者曾贱吉。
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