本书共分9章，内容包括：劳动合同法的基本问题、劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣等。
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本书共九章，内容包括：人工智能及智能裁判的历史发展、劳动人事争议仲裁大数据建设、智慧法院建设的借鉴、劳动人事争议智能仲裁对传统理论的挑战及其调适、劳动人事争议智能仲裁建设的基本设想和基本方案等。
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本书分为程序篇和实体篇。程序篇介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。
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遇到就业歧视怎么办?公司不签劳动合同，让你以灵活就业身份参保怎么办?公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办?固定工资被拆分成绩效怎么办?公司每天加班开会，不给加班费怎么办?跟公司有矛盾，“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办?加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算?你该怎么举证，怎么维权?“打
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本书涉及劳动与社会保障司法实践中争议较多的问题，涵盖了劳动关系、就业促进、劳动合同、劳动基准、争议解决、社会保险等领域，每个章节的主题既独立又存在内在的逻辑联系;通过裁判要旨、案情、裁判以及评析的思路，运用简洁的语言分析典型案例，介绍劳动与社会保障法的基本原理，辅以我国现行的法律、法规内容，尤其注重司法实证和劳动与社会保障法学理论的结合，培养读者的问题意识和解决问题的能力。
