编辑推荐
适读人群 ：求职者、职场人士
这本书给我们带来了希望、灵感和实用的工具，让我们在工作中找到快乐和意义，工作更投入。
——丹尼尔·平克 未来学家
本书强调个人性格、能力与工作的匹配，提供了一系统工具来测评不匹配度，非常实用，具有指导意义；
两位作者都有服务于多家知名企业及个人客户的丰富经验，作者还创立了自己的企业，其指导更有高度；
未来学家丹尼尔·平克及领导力专家马歇尔·戈德史密斯对本书进行了推荐，领英副总裁帕特·瓦多斯作序推荐。
内容简介
这是一本职业生涯指导书。全书发人深省、从实际出发，提供了一系列工具和训练，以帮助你评估你的需要与当下或未来雇主文化之间的匹配度，评估和揭示要在工作中表现良好你需要做哪些事，如果你发现自己与所在公司或岗位不匹配，本书也将提供解决方案。在本书中，你将会学到自我认知、工作匹配的六要素，它们将帮你做出引你实现更高的工作满意度及绩效的决定。
作者简介
莫·卡里克（Moe Carrick）
Moementum，Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户，包括保诚金融、耐克、任天堂等。
凯美·达纳韦（Cammie Dunaway）
哈佛商学院MBA、全球营销官、顾问、TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作，曾被美国《广告时代》杂志评选为全美100大广告主之一。
章节目录
版权信息
献词
赞誉
序言
前言
第一部分 何谓适配
第1章 理解适配
你不孤单
什么是工作适配
人们需要并值得拥有适合自己的工作
更好的方式——良性工作循环
组织需要工作适配
实现适配的方法
工作适配六要素
第2章 发现错配
到底能有多糟
现在该如何选择
第二部分 适配六要素
第3章 工作意义适配
感到被关注
感到被需要
感到很充实
感到有动力
你独特的目的
评估工作意义适配
第4章 职位适配
发现技能
获得经验
确认兴趣
成长的重要性
评估职位适配
第5章 文化适配
什么是文化
文化适配的特性
评估文化适配
第6章 人际关系适配
何谓人际关系适配
工作环境中有无信任
有冲突是好事情
最重要的是与老板的关系
何时寻求帮助
评估人际关系适配
第7章 生活方式适配
工作到底有多重要
工作与家庭的界限
性别差异因素
评估生活方式适配
第8章 财务适配
薪酬公平感知
了解你的现金流量需求
薪酬的心理作用
评估财务适配
第三部分 适配的重要性
第9章 变化中的职场
导致工作不快乐的主要因素
职场趋势对工作适配的影响
第10章 工作适配对个人的影响
错配和工作循环怪圈
工作适配对我们亲近的人影响最大
适配与我们的健康相关
第11章 工作适配对组织的影响
适配对组织的意义
员工流失
缺勤和生产力受损
服务、质量和安全
公司盈利
第四部分 寻找适配
第12章 了解自己，了解所想
个人优势与影响
增强自我意识的方法
人生阶段
灵活性需求
学习的需求和发展的机会
愿望和梦想
“理想的一天”练习
影响自我意识的障碍是什么
第13章 估算要素，衡量得失
开始起步
了解目前什么对你来说最重要
适合当下
第五部分 应对错配
第14章 重获自信
采取行动，勇往直前
照顾好自己
第15章 灵活调整，适应当下
灵活调整，改善工作意义适配
灵活调整，改善职位适配
灵活调整，改善文化适配
灵活调整，改善人际关系适配
灵活调整，改善与老板的关系
灵活调整，改善生活方式适配
灵活调整，改善财务适配
灵活计划
第16章 决定离职，华丽转身
优雅地转身
决定离职
第17章 评估新的机会
应采取的主要行动
关于公司排名及调查
关于评估的建议
总结潜在的工作适配
一项90天的研究项目
重点关注你的老板
关于直觉
附录一 分析你的就业能力
附录二 霍兰德六种职业类型
附录三 各种测评工具比较表
附录四 职场人际关系矩阵
附录五 自我评估离职与否
附录六 文化适配相关问题
后记 适配的未来
我们的梦想
参考文献
致谢
关于作者
适配是2018年由人民邮电出版社出版,作者[美]莫·卡里克（MoeCarrick）。
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