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基于美国极具影响力的心理治疗大师萨提亚提出的“冰山理论”，从信息、感受、认知、期待和格局5个层面分析了30个典型职场冲突。
内容简介
本书内容是基于美国最具影响力的心理治疗大师萨蒂亚提出的“冰山理论”，从信息、感受、认知、期待和格局等五个层面分析了30个职场典型冲突，揭开员工与老板之间的“不对称”，并分析“老板层面”的思维、策略和方法，结合管理学、经济学、组织行为学、心理学、职场教练技术等学科的知识，以及作者企业管理咨询实战中提炼的方法论，帮助每一位职场人迅速找到正确的工作方法，完成职场上的华丽转身。
作者简介
作者朱小兰，犀牛问答超级导师、布克加签约作者、中国培训师大联盟金牌讲师、天津卫视《非你莫属》特邀HR专家嘉宾，具有14年组织管理咨询与培训经验。英国伦敦大学学院（UCL）发展管理硕士、清华大学经济管理学院工商管理硕士。先后担任中国企业联合会国际部项目主管、跨国公司研究所分析员、新加坡博维管理咨询公司培训总监等职务。曾为美国前总统老布什、世界经济论坛主席施瓦布等领导人担任外事翻译，译有畅销书《掘金大数据》。
章节目录
版权信息
前言
01 你知道的vs老板知道的
任务堆成山，为什么还要写工作日报？
老板一天一个想法，如何巧妙应对？
明明做了很多事，为什么老板说你瞎忙？
忙成狗的你，如何提高工作效能？
老板不教我，我哪儿知道怎么干？
默默出活就行了，还和老板聊啥呢？
02 你觉得的vs老板觉得的
任务重，身心累，如何跳出职业倦怠？
受委屈，遇挑战，如何打破玻璃心？
有机会，不敢上，如何突破不自信？
工作烦，总生气，如何搞定负面情绪？
总紧张，想回避，如何克服社交恐惧？
很迷茫，很浮躁，如何解决职业发展焦虑？
03 你以为应该的vs老板以为应该的
能力强悍，快速升职，却开始压力山大？
没有功劳，还有苦劳，老板凭什么辞退我？
辛苦一年，不涨工资，老板会为什么买单？
你是人才，却没机会，老板真的不识千里马吗？
不肯授权，总插手管，如何搞定“深井病”老板？
朝九晚九，疯狂加班，啥时候能实现时间自由？
04 你期待的vs老板期待的
推倒重来N次的方案，为何老板不满意？
老板说只要结果，真的是这样吗？
还让老板追着要债，如何提高自我执行力？
老板说公司转型升级，你也应该迭代吧？
同事不支持你的工作，你还能混好江湖？
面对问题你束手无策，老板请你来干吗？
05 你的远方vs老板的远方
没有职场驱动，你如何跑赢职场马拉松？
没有战略思维，你如何规划未来职业方向？
不破思维局限，你怎么知道自己有多少潜能？
没有创业精神，如何创出自己人生的业？
没有经营思维，你还敢当斜杠青年？
不懂幸福的方法，如何创造幸福的人生？
后记 激活冰山，融化冰山
学得会的老板思维：人人都是自己的CEO是2019年由浙江大学出版社出版,作者朱小兰。
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