编辑推荐
研究企业家灵性资本对员工创造力的作用机制。
内容简介
本书以企业家灵性资本为研究对象。
首先，对企业家灵性资本的理论研究背景进行分析；
其次，根据国内外的相关研究文献，对本书的企业家灵性资本的理论进行回顾与整理，同时，根据已有的相关理论与实证研究，提出研究假设和理论模型；
再次，整理国内外已有研究量表并依据本书的研究目标，选取调研对象，然后回收调查问卷并对收回的调查问卷进行整理，删除无效问卷，运用数据分析软件对获得的数据进行统计分析，根据分析结果对前文的理论研究假设进行验证；
最后，对研究结果进行分析和讨论，给企业管理者提供一些管理建议，并提出研究结论和后续的研究展望。
作者简介
作者顾建平，南京师范大学商学院教授、博士生导师，中国人民大学商学院企业管理博士，南京大学商学院工商管理博士后。
章节目录
版权信息
前言
第一篇 基础研究
第一章 企业家灵性资本的内涵及标准
第一节 企业家灵性资本的概念
第二节 灵性领导的概念及组成
第二章 企业家灵性资本的维度与测度
第一节 企业家灵性资本的结构
第二节 企业家灵性资本的内在表现
第三节 企业家灵性资本的测度
第三章 企业家灵性资本相关变量研究
第一节 企业家灵性资本的影响因素
第二节 企业家灵性资本的后果变量
第四章 企业家灵性资本的作用及开发
第一节 企业家灵性资本的作用
第二节 企业家灵性资本的开发
第二篇 专题研究
第五章 企业家灵性资本对员工创新行为的影响
第一节 研究背景及意义
第二节 企业家灵性资本与员工的创新行为
第三节 创新自我效能感、核心自我评价的调节作用
第六章 企业家灵性资本对员工前瞻性行为的影响
第一节 前瞻性行为的内涵、维度及前因变量
第二节 企业家灵性资本与员工的前瞻性行为
第三节 工作意义感的中介作用
第七章 企业家灵性资本对员工主动性行为的影响
第一节 主动性行为的内涵、维度及影响因素
第二节 企业家灵性资本与员工主动性行为
第三节 心理资本、心理安全感的中介作用
第八章 企业家灵性资本对员工建言行为的影响
第一节 员工建言行为的内涵、维度及前因变量
第二节 企业家灵性资本与员工建言行为
第三节 自主导向的调节作用
第九章 企业家灵性资本对组织公民行为的影响
第一节 组织公民行为的内涵、维度及前因变量
第二节 企业家灵性资本与组织公民行为
第三节 组织认同和职场排斥的作用
第三篇 实证研究
第十章 企业家灵性资本与创业绩效
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十一章 企业家灵性资本与员工创新绩效
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十二章 企业家灵性资本与员工工作满意度
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十三章 企业家灵性资本与员工幸福感
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第十四章 企业家灵性资本与员工职业成长
第一节 研究背景及假设推理
第二节 数据与假设验证
第三节 研究结论与贡献
第四篇 未来展望
第十五章 企业家灵性资本研究的未来展望
第一节 企业家灵性资本研究的趋势
第二节 企业家灵性资本研究的展望
第十六章 企业家灵性资本价值的提升路径
第一节 企业家灵性资本的价值属性
第二节 企业家灵性资本价值的提升路径
附录 问卷调查量表
参考文献
企业家灵性资本：理论溯源、研究框架与未来展望是2023年由企业管理出版社出版,作者顾建平 等 著。
得书感谢您对《企业家灵性资本：理论溯源、研究框架与未来展望》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
