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《任正非：华为的冬天唯有惶者才能生存的冬天哲学》通过对华为冬天策略管理的精辟解读，全面展示了华为在3次冬天中的管理变革与创新，同时对其管理中的全面职业化管理、变革三阶段、内控管理、制度化管理、组织架构、企业家精神等成功之处进行了剖析和解读，
畅销经典版：
《任正非：华为的冬天（畅销经典版）：唯有惶者才能生存的冬天哲学》
内容简介
华为的冬天，不仅是对华为的警醒，还适合于整个行业。“冬天”自此跨越季节，成为危机的代名词。
成功预测未来的不是经济学家，而是企业家，因为企业家有能力应对不确定性。任正非透过层层迷雾正确地预测了未来，从而让华为公司在将近30年的时间里茁壮成长。
《任正非：华为的冬天唯有惶者才能生存的冬天哲学》全方位解读了华为的冬天哲学，其系统阐述的企业忧患意识与哲学，是每一个企业和个人都需要学习和借鉴的。
章节目录
第一章 “冬天”一定会来临
第一节 向员工传递危机意识
第二节 繁荣背后要小心危机
第三节 活下来，才会有出路
第四节 熬过寒冬，才算成功
第一次“冬天”
第二次“冬天”
第三次“冬天”
“现金为王”是硬道理。
第二章 自我批判的精神
第-节 自我批判：进步的利器
第二节 任正非的自我批判精神
第三节 不能自我批判的干部将免职
第四节 各部门的自我批判
第三章 失败与成功哲学
第一节 艰苦奋斗，改变命运
第二节 “垫子文化”
第三节 失败：宝贵的财富
第四节 没有成功，只有成长
第四章 团队忧患意识
第一节 向太平意识宣战
“市场部集体大辞职”
“7000人集体辞职事件”
第二节 归零：瓦解“工号文化”
第三节 频繁的岗位轮换
第四节 非“终身雇佣制”
第五节 “堡垒从内部攻破”
第六节 直面员工忧郁症
第五章 敬业、牺牲与奋斗
第一节 敬业精神
第二节 牺牲精神
第三节 进取精神
第四节 奋斗精神
第五节 “永不放弃”
第六章 变革，变革，再变革
第一节 淡化英雄色彩
第二节 管理职业化
第三节 “最短的木板”
第四节 “三化”理论
第五节 灰度：黑白之间
第六节 严格控制成本
第七节 授权给一线团队
第八节 “群体接班”
第九节 轮值CEO制度
第七章 生存的唯一理由
第一节 华为生存的唯一理由
第二节 为客户创造价值
第三节 “普遍客户”原则
第八章 不创新是最大的风险
第一节 不创新才是最大的风险
第二节 要走技术独立的路
第三节 “压强原则”
第四节 持之以恒的研发投入
为了生存而开发
拿出销售收入的10％作为研发投入
第五节 “技术市场化”
第九章 走出去，活下去
第一节 走出去才能活下去
第二节 抓住走出去的机会
第三节 “屡败屡战”
第四节 拒绝机会主义
第五节 向对手学习
第十章 “低调教父”任正非
第一节 异乎寻常的低调
第二节 毛泽东思想印记
后记
海天出版社 《华为的冬天》是2015年由海天出版社出版,作者陈广。
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