编辑推荐
本书重点讨论了日本、印度、以色列三国的管理历史传统和现代管理组织及其理论总结，并构建起有关东方管理哲学的知识体系。
内容简介
全书主要从人性假设、组织软结构、管理思维方式和管理者四个方面对日本、印度、以色列三国的管理哲学面相进行了层层剖析。
同时以这三个国家为分析对象，考察其中的历史传统在现代社会中的变与不变的诸多表现，此类议题的研究在国内尚属首创，这在一定程度上填补了中文世界关于东方哲学、东方管理哲学方面的理论空白。
作者简介
作者李萍，东京大学博士后，中国人民大学哲学院教授、博导，中国人民大学茶道哲学研究所所长。
主要研究方向为社会伦理、东方管理哲学、茶道哲学等。主持过国家社会科学基金项目两项、教育部社会科学基金项目一项、北京市项目一项、中央网信办项目一项、贵州省重大项目一项和中国人民大学项目一项。
章节目录
版权信息
国家社科基金后期资助项目出版说明
导言
上篇 日本管理哲学
第一章 日本管理的人性假设——自然人假设
第二章 日本管理组织概说
第三章 日本管理思维方式
第四章 日本管理者
中篇 印度管理哲学
第五章 印度管理的人性假设——文化人假设
第六章 印度管理组织的前世今生
第七章 印度管理思维方式
第八章 印度管理权威
下篇 以色列管理哲学
第九章 以色列管理之基——现实人假设
第十章 以色列管理组织的特性
第十一章 以色列管理思维方式
第十二章 以色列管理者
参考文献
后记
陌生的近邻：东方管理哲学研究是2022年由中国人民大学出版社出版,作者李萍。
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