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资深劳动法与员工关系专家团队倾力编写全面深入解析国企用工合规管理与风险防控案例分析+经验总结+风险提示+实操指引
内容简介
当前，我国劳动法规日趋完善，劳动用工环境不断变化，在依法治企和国企改革进一步深化的背景下，如何顺应法律规定和时势变化，及时调整管理思路和管理模式，做好用工合规管理工作，已成为国企面临的一个重要课题。
本书首先对国企用工进行了简要概述，之后从契约化管理与人事制度、劳动合同、收入分配、集团用工、人力资源供应商、人员分流与安置、商业秘密保护体系、“走出去”用工、劳动争议等方面，对国企用工合规管理与风险防控进行了全面深入的解析，给出了有针对性的实操建议，最后通过典型案例分享，帮助读者进一步理解国企用工合规管理工作的实务要点。
作者简介
劳达（Laboroot），于2005年由国内资深劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔，专注为企业方提供劳动法与员工关系咨询、培训、法律、组织变革战略及智库的一站式服务，助力客户实现人力资本最da化。多年来，劳达一直秉承“让员工关系更美好”的使命，致力于成为中国劳动法与员工关系系统化解决方案的倡导者和推动者，帮助企业降低人力成本、控制法律风险，提升雇主品牌形象，成为企业的商业伙伴和战略合作伙伴。
劳达律师顾问团由劳达集团专业咨询顾问和劳达律师事务所资深劳动法律师组建而成，该律师顾问团大部分成员从事劳动法和员工关系管理、咨询、培训服务超过十年，在劳动法和员工关系领域具有丰富的理论和实践经验。
联系电话：010-85583495
联系邮箱：zl@laboroot.com
章节目录
第一章 国企用工概述
第一节 国企发展的六个阶段_
第二节 国企用工的五次历史沿革_
第三节 国企用工面临的三大挑战_
第四节 国企用工常见的九大类型_
第五节 市场化用工制度的特征和要求_
第六节 国企用工的劳动法律依据体系_
第二章 国企用工契约化管理与人事制度合规管控
第一节 招聘入职五大常见问题与典型案例_
第二节 劳动合同必备条款和约定条款设计_
第三节 如何理顺劳动合同和岗位聘用的逻辑_
第四节 人事管理制度常见问题及典型案例_
第五节 人事管理制度设计的主要步骤及风险防控_
第三章 国企劳动合同合规管理与风险防控
第一节 劳动合同订立环节典型问题分析_
第二节 劳动合同变更环节典型问题分析_
第三节 解除劳动合同的六大类情形与限制_
第四节 终止劳动合同的主要情形与限制_
第四章 国企收入分配中的合规与风险防控
第一节 工资与效益同向联动机制中的法律问题和要求_
第二节 员工薪酬设计和结构调整中的法律逻辑和要求_
第三节 员工福利待遇中的典型问题及风险防控_
第四节 员工持股计划与机制常见法律问题_
第五章 集团用工管理与合规风险防控
第一节 集团型企业用工模式概述_
第二节 集团型企业用工模式优势与劣势分析_
第三节 集团型企业劳动关系流转的合规管理_
第六章 人力资源供应商管理与合规风险防控
第一节 劳务派遣供应商管理典型问题及风险防控_
第二节 外包供应商管理典型问题及风险防控_
第七章 国企人员分流与安置
第一节 人员分流与安置政策的三项核心内容_
第二节 人员分流与安置实施的三大核心问题_
第三节 影响人员分流与安置的三大因素分析_
第四节 人员分流与安置方案设计的三原则和五要素_
第五节 人员分流与安置方案设计的十步法_
第六节 信访、投诉处置流程和要点_
第七节 群体性事件的预防与管控要点_
第八节 党群组织的地位和作用_
第九节 人员分流和安置典型案例和分析_
第八章 国企商业秘密保护体系的搭建
第一节 国企商业秘密保护体系的搭建_
第二节 国企竞业限制管理典型案例与分析_
第九章 国企“走出去”用工管理
第一节 国企“走出去”用工概述_
第二节 国企“走出去”用工管理中的典型问题_
第三节 如何搭建“走出去”用工管理风控体系_
第十章 劳动争议应对
第一节 劳动争议的受案范围、管辖及程序_
第二节 劳动仲裁申请时效_
第三节 劳动仲裁的启动与答辩_
第四节 劳动争议中的证据_
第五节 劳动争议案件的执行_
第十一章 附录
一本书读懂国企用工合规管理是1970年由中国法制出版社出版,作者劳达律师顾问团。
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