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反就业歧视是近年来中国学界关注的焦点问题之一，本书是国内第一部专门介绍国外反就业歧视法研究成果的选本。
内容简介
反就业歧视法在中国的兴起，主要发生在最近十年。较之西方国家半个世纪乃至更久的发展历程而言，这一崛起不可谓不迅猛。究其原因，首先在于就业歧视现象与和谐社会目标之间的冲突日益显著。新中国成立六十年来，历次重大社会经济政策的调整，都会引出歧视问题：计划经济时代的城乡区隔、地域倾斜，使户籍歧视遗留至今，农民工成为就业歧视的最大受害群体之一；随着市场化转型的启动，用人单位的偏好假“契约自由”之名而全面正当化，性别偏见、健康或者疾病歧视等损害公平竞争和经济效率的行为沉渣泛起，而居于天然弱势的女工、未成年工、残疾人等又难以得到国家和社会的有效保护……可见，就业歧视是劳动就业政策缺陷长期积淀的结果。而近年来以“和谐社会”为目标的民生建设，正可看做对这种缺陷进行系统纠正的尝试。尝试的成果之一便是《就业促进法》设专章规定了公平就业问题。然而，法律的规定仍嫌粗疏，诸如就业歧视的概念、救济形式乃至反歧视的法理依据等问题尚待理清。同时，立法并非反就业歧视行动的终点，而是将法律的阐释、适用和完善等问题以更为紧迫、更为直接的方式提了出来。由此，通过编译的形式，引入国外的法治经验和研究成果，就显得很有必要了——这正是本书出版的意义所在。
作者简介
作者叶静漪，北京大学法学院教授，硕士生导师，北京大学劳动法与社会保障法研究所副所长。阎天，北京大学公众参与研究与支持中心高级研究员。
章节目录
版权信息
序
总序
导言
上篇 就业歧视的法律界定
差别结果歧视的诞育、死亡与重生
差别对待歧视理论：重述的必要
《1964年民权法》第七篇选译
中篇 就业歧视的法律救济
平等雇佣机会委员会的意义
论雇佣歧视纠纷的非讼处置
挺身阻挡：雇佣歧视原告小传
下篇 就业歧视的法律视野
雇佣歧视法透视：三维平等观
平等观念的空洞性
社会融入：平等问题的更好进路？
后记
反就业歧视法国际前沿读本是2009年由北京大学出版社出版,作者叶静漪。
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