编辑推荐
数字化时代引领企业价值、全流程提升工作效能的实践指南。
内容简介
本书揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。
经过10年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。
因此，作者在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。
作者简介
作者丹·斯柯伯尔，《纽约时报》“自品牌专家”，知名职业生涯规划专家。所创自品牌博客被《福布斯》杂志列为“职场加油站”。他是《时代》《福布斯》等杂志的专栏作家，《财富》《华尔街日报》等报刊的撰稿人。
丹在Google、IBM、时代华纳、花旗银行与西门子等公司发表过演讲，常受邀到哈佛商学院、斯坦福大学、康奈尔大学以及麻省理工学院等院校发表毕业典礼演说。
章节目录
版权信息
致中国读者信
作者荣誉榜
权威推荐
工作联结指数
测试
绪论 数字化转型时代，如何创建具有幸福感且高效的职场文化
第一部分 掌握自我联结
第1章 强调工作的根本意义：职场满足感
第2章 避开“科技时代式低效”
第3章 共享学习，打开员工交流通道
第二部分 创造团队联结
第4章 多样化观点重塑企业价值
第5章 支持团队间开放协作
第6章 表扬在绩效评估之前
第三部分 建立组织联结
第7章 个性胜过简历
第8章 着力留住优秀员工
第9章 同理心：兼顾人的意义
第10章 最佳员工体验：给予自主权
结语 用自己的内心去感动一个人，是机器永远都不擅长的事情
致谢
附录
价值激活：激发个体、团队和组织价值的底层逻辑和解决方案是2022年由中资海派出版,作者[美] 丹·斯柯伯尔。
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