内容简介
本书以跨组织团队为研究对象，对跨组织团队创新的影响因素及其作用机理展开了系列的实证研究。全书共包括六章内容，分为三个子研究：一是研究两种类型的团队冲突对团队创新的作用机理；二是研究分享式领导对团队及个人创新的作用机理；三是研究中庸思维对个人创新的作用机理。
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版权信息
出版社：立信会计出版社
出版时间：2018
作者：陈志
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
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