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内容简介
本书以跨组织团队为研究对象，对跨组织团队创新的影响因素及其作用机理展开了系列的实证研究。全书共包括六章内容，分为三个子研究：一是研究两种类型的团队冲突对团队创新的作用机理；二是研究分享式领导对团队及个人创新的作用机理；三是研究中庸思维对个人创新的作用机理。
跨组织团队的创新管理是2018年由立信会计出版社出版,作者陈志。
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本书结合我国提出的“互联网+”战略及面对的机遇和挑战，在概述了互联网发展历程及未来趋势的基础上，系统地讲解了“互联网+”是什么，“互联网+”加什么，“中国制造2025”融合“互联网+”，“互联网+”开启大众创业与万众创新之路，“互联网+”推动产业跨界融合等内容。本书在写作上力求科学性、实用性、先进性和可读性，内容新颖，通俗易懂，具有较高的实用价值。本书适合从事企业发展规划、金融投资、战略研究、企业
