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一本解答HR劳动法问题的专业书。
内容简介
在企业的日常管理过程中，HR会遇到各种各样的劳动法问题，由于劳动法问题纷繁复杂，HR往往很难获得准确而专业的解答。
从帮助HR解答劳动法问题的角度出发，本书汇集了1000个HR原生态实操问题，这些问题全部为HR的真实问题，源于实际工作当中。
作者简介
作者郝云峰，北京东合律师事务所主任、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
章节目录
版权信息
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序
第一章 劳动关系认定问答
问答1 退休人员如果没有享受养老保险，还是可以形成劳动关系的吧？
问答2 与40多岁的保洁能签劳务合同吗？还是只能对已经退休的人员才能签劳务合同？
问答3 朋友的公司是做化妆品销售的，招聘大区经理时可以先签订劳务合同，达到公司的销售任务再签劳动合同吗？
问答4 一位临近毕业的大学生在律所的试用期期满，到了签合同的时候，律所合伙人却说等确定长期在这里工作并拿了毕业证之后才给其缴纳五险一金，这样可以吗？
问答5 工厂把生产线包给一个个人包工头，没有经劳务公司，怎么跟他签合同？如果出现工伤，合同如何体现由包工头个人负责？工人工资都是我们统一给包工头由他自己去发放的。
问答6 公司聘用的技术顾问，签订的合同期限为2年，固定按月发放报酬。实际工作情况是，技术顾问一个月最多只有1—2天需来公司亲临指导（有时连续3个月电话沟通指导）。这种情况下是按照劳务关系还是劳动关系去定义？个税申报时是按工资薪金还是按劳务报酬？
问答7 员工与集团内的两个兄弟公司都签订了劳动合同，一个是实际用工主体，合同、考勤和工作安排均正常；另一个是按集团指示给员工办理户口指标事宜，为员工缴纳社保及公积金。如果发生风险，劳动关系会怎么认定呢？
问答8 如果劳动者的年龄已达到法定退休年龄，那他与公司是不是不可以被认定为劳动关系？
问答9 社区居民委员会能作为用工主体吗？
问答10 兼职员工可以签劳务合同吗？需要缴纳社保吗？
问答11 劳务合同是只针对退休人员吗？短期用工可否签订劳务合同？
问答12 已经是一家公司的法人代表，还能在另一家公司入职吗？
问答13 国外院校博士毕业后如果回国工作，有实习期吗？实习期结束，同一个单位还可以约定试用期吗？
问答14 对于55岁、未满法定退休年龄、已办理内退的员工，双方可否签订劳务合同？
问答15 公司有一位大四实习生，明年6月毕业。请问这位实习生与公司之间是否属于劳务关系？劳务关系存续期间，公司是否需要为这名实习生缴纳社保？
问答16 公司某员工，19岁，入职时提交的学历证明显示已毕业（专科），但是在学信网上查询不到，可以查询到另一个在读学历（两年制），现在他要求公司与其签订劳动合同，为其缴纳社保。公司应当与他签订劳动合同并缴纳社保吗？
问答17 对实习生应签订劳务合同还是劳动合同呢？拿到了毕业证的员工还算实习生吗？
问答18 同一劳动者可以与母公司及分公司或者子公司同时签订劳动合同吗？
问答19 兼职和劳务工是一回事吗？
问答20 某劳动者在我单位以支援性质参与单位建设，与原单位不解除劳动合同。前期筹建时为全日制工作，后期步入正轨为每周来两天，这样的用工关系，可以按照劳务关系处理吗？
问答21 我公司与第三方签订劳务外包合同，现某承接外包合同的员工要起诉我公司未与其订立劳动合同并索要二倍工资，有依据吗？
问答22 公司和实习生签订的是实习协议，现在部门不想继续用这个实习生了，实习协议中没有明确的相关约定。这种情况是否需要进行赔偿？
问答23 事业单位辞职是按照《劳动合同法》还是政府的事业单位人员聘任制度暂行办法？
问答24 给暑期实习生发工资必须要按照劳务费用发吗？实习生补助很低，而劳务扣税比较高，可以按照工资方式发放吗？
问答25 是不是只要劳动者满50周岁（女性员工），不管拿没拿退休金，一律只能签订劳务协议了呢？
问答26 退休返聘人员到期解除合同，已经发放终止劳务关系通知书，就不用再签订合同解除协议了吧？
问答27 退休后是不是要签劳务合同而不再签劳动合同呢？
问答28 我理解的签劳务合同就是退休的和非全日制用工的这些情况，要是别的情况签劳务合同违法吗？
问答29 我们公司招聘了一位已经达到退休年龄且正在领取退休金的阿姨，现准备辞退她，她要求公司赔付2个月工资，这个要求合理吗？
问答30 公司处于筹备期，还在注册中，员工（主要是前期参与筹备的人）工资、社保应该怎么处理？
问答31 公司聘用退休人员需要为其缴纳社保和公积金吗，应签劳动合同还是劳务合同？
问答32 退休返聘人员是否享有和正式员工相同的权利，如年假、年终奖等？
问答33 《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果某员工是事业单位招考录用的员工，还适用《劳动合同法》调整吗？
问答34 公司与学校签订了学生实习协议。现发现有实习生未婚先孕，如果不再继续留用是否合法？
问答35 公司招聘已经退休的某员工，现要与其解除合同，需要赔偿吗？
问答36 已经退休的人员在单位补差，应该签什么合同呢？
问答37 与业务员先签3个月的劳务合同，3个月后转正再与他们签3年期劳动合同，这样前面3个月就不用为他们缴纳五险一金了，等转正了再缴纳，这样可以吗？是否有风险？
问答38 对实习生是签订劳务合同还是劳动合同呢？拿到毕业证的员工还算实习吗？
问答39 对民营企业的老板是否要签订劳动合同？
问答40 北京公司某男性员工本月24日满60周岁，退休手续已在办理当中，但还未拿到退休证等材料，退休金也未开始领取，公司是否需要在25日向他发一份劳动合同终止通知？因为要继续聘用，是否要于25日与他签订劳务合同？出现问题时法庭一般会按劳动关系还是劳务关系处理？
问答41 我公司近期要在成都成立一家分公司，已经有合适的员工大约6人，公司还在注册过程中，他们的合同应如何签订？
问答42 研究生毕业论文未通过，延期毕业，可以签订劳动合同吗？
问答43 公司想和员工签订劳务合同，存在哪些风险？
问答44 在签合同时，一方已满16周岁不满18周岁的需要由其监护人签，否则是无效合同，是这样的吗？
问答45 招用已达到退休年龄但未享受退休待遇的员工是直接签劳务协议吗？
问答46 有限责任公司的法定代表人需要与本企业签订劳动合同吗？
问答47 公司在国外注册，这时员工和公司签什么合同，是劳动合同还是劳务合同？
问答48 劳动合同到期后，超过多长时间就视为存在事实劳动关系？
问答49 外籍公司在我国招聘需要什么条件？如果想在我国享有正常招聘权利，需要成立分公司，还是代表处？如何操作？
问答50 劳动者可否同时和两个用人单位建立劳动关系？
问答51 聘用在校大学生来公司实习，实习期一年，签实习协议可以吗？实习期间需要为其缴纳社保吗？
问答52 公司招聘了一位硕士，她现在是休学状态，可以全职工作两年。因其目前为学生身份不能为其缴纳社保，双方签订劳动合同是否有问题？
问答53 公司要聘用一位已经办理内退，目前56周岁的男士，需要签劳动合同并为其缴纳社保吗？
问答54 如果某劳动者是其他单位的内退人员，没有正式办理退休手续，五险一金都在原单位缴纳，他也不愿意和原单位解除合同，我们用他的话，会有什么风险，需要办理什么手续？
问答55 工人达到法定退休年龄后，又和公司签订了一份无固定期限劳动合同。那么，公司的规章制度以及员工手册，对该员工还适用吗？比如，迟到三天可以辞退吗？
问答56 员工达到退休年龄，但该员工养老保险还未交够15年，劳动合同要到明年才到期，此时劳动合同还有效吗？如果该员工还要继续在公司上班，是签劳务合同吗？
问答57 某位员工是演员，他的薪水为每月演出的场次乘以演出费用。双方签订的是劳务合同。他是否享受陪产假？
问答58 实习生在实习期间领取结婚证，可以休婚假吗？她是4月来公司实习的，5月领了结婚证，6月底签订了劳动合同，现在向公司申请婚假。
问答59 员工甲于2022年10月11日达到法定退休年龄，企业以“到达法定退休年龄，劳动合同自然终止”为法律依据，与员工甲终止劳动合同。员工甲是本市农村户口，2015年开始缴纳社保，因此社保缴费年限不够。其本人将关系转到街道办事处，办理了延迟退休，自己继续缴纳社保。目前，员工甲认为其未领到社保，不算退休，故向企业提出“在终止劳动关系时，企业应支付经济补偿金”以及“未提前一个月通知，需支付一个月代通知金”，有依据吗？
问答60 对于兼职人员，第二家用人单位是否签劳务合同即可？薪资标准是否不受最低工资标准限制？
问答61 很多人说劳动者达到退休年龄即可签订劳务协议，但《劳动合同法》中的劳动合同终止条款，是劳动者享受养老保险待遇。劳务关系的形成，究竟应如何判断？
问答62 养老保险没有交满15年，可以说劳动合同到期终止吗？
问答63 公司法定代表人是总经理，同时是公司的大股东，这种情况下需要跟总经理签劳动合同吗？
问答64 天津公司要换北京的执照，工资也从北京公司基本户里发，但是劳动合同都还是天津公司签的，有什么风险？
问答65 本人所在单位为酒店性质，按行业惯例经常会用到小时工，现在有人说我们用工不合法，主要原因是小时工公司不具备劳务派遣资质，想知道这一说法合理吗？经营小时工业务的公司必须具备劳务派遣资质吗？
第二章 劳动合同订立问答
问答66 我单位的中层主管人员，工作时间与单位规定一致，每周工作2—3个工作日，不在我单位缴纳社保，其余工作日在其他单位上班，并由其他单位缴纳社保。对这样的人员，应该签订劳动合同还是劳务合同呢？
问答67 集团公司子公司派员工到另一刚成立的公司任副总，集团占该公司70%股份，这个员工的劳动关系应该如何处理？需要和原公司解除合同并与新公司重签吗？新公司在外地，他不需要到新公司坐班，只是有事的时候过去处理。工资由新公司发，但是他想在原公司所在地区继续缴纳社保。
问答68 入职时签合同的日期可以是上班前一天吗？续签合同的日期可以是续签日期的前一天吗？
问答69 我们去年6月招了一些大三的实习生，一直在公司上班，今年6月他们毕业，拿到了毕业证，和这些实习生签订劳动合同，应该从什么时候签订？
问答70 劳动合同首页的劳动者姓名是HR写的，而不是员工本人写的，可以吗？劳动合同入职1个月内必须签订，那签订之后，什么时间内必须发给员工，让员工做签收登记呢？如果入职超过1个月，合同未发给员工，有什么风险吗？
问答71 复试后，公司要求员工体检，员工查出心脏病。我是直接通知他不要来了，还是再加试一次，然后告诉他终试不符合录用条件？
问答72 在面试表格中让面试人员填写有无心脏病史或其他重大疾病之类的，并写明如有隐瞒，公司可以不予录用，这样做可不可以呢？
问答73 有一位在日企工作的员工需多次往返日本探亲，向公司提出申请，请公司帮助续办出国的商务签证（三年多次往返）。公司提出可以为其办理，但要求员工签证续签成功后，在公司连续工作3年，并要求签订服务期合同。这样做是否可行？
问答74 签劳动合同要用什么章？今天看文章说人力资源部章好像不行了，只认公章和合同章。
问答75 第一次劳动合同到期时存在不支付经济补偿金的可能性是指什么？第二次固定期限劳动合同到期后公司不续签并支付补偿金可以吗？
问答76 我的一个朋友，最近续签合同，她已连续签订两次合同，这是第三次签订，她提出签无固定期限劳动合同，可是单位提出要与她签固定期限劳动合同，劳动合同在她达到法定退休年龄时终止。这种情形下，用人单位是不是会承担风险？除了二倍工资风险，合同到期时是不是还要支付补偿金？
问答77 《北京市劳动合同规定》第十五条规定：“有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同……（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的……”实际操作中，这里的“初次分配工作”是指什么，是不是说那种民政局或者街道，将复员、转业退伍军人分配至某工作单位？如果是自谋职业的退伍军人到民营企业求职，也可以提出订立无固定期限劳动合同吗？另外，如果上面这个问题的答案为“是”，那么是单位必须主动签订无固定期限劳动合同，还是说退伍军人要求签无固定期限劳动合同，才签无固定期限劳动合同，如果没要求，是不是也可以签订固定期限劳动合同？
问答78 我一个朋友与公司签了两次固定期限合同了，第二次合同到期后公司就没有再续签合同，时间已经过去1年半了，如果他现在离职，可以起诉公司要求二倍工资吗？
问答79 我司与外地员工签订兼职协议，他签字后拍照发送给我，我打印出来盖章可以吗，还是要让他快递给我再盖章？
问答80 员工多次拒签劳动合同，离职后提起仲裁要求二倍工资，假如企业在此期间保留了员工主动拒签的录音或者录像证据，可以不用支付二倍工资吧？
问答81 对于第三次签订劳动合同的员工，员工要续签，而单位不想续签，可以单方终止劳动关系吗？
问答82 对于销售人员，单位先安排培训半个月，再体检、签合同（入职一个月内），有什么风险吗？
问答83 用人单位先发放的offer中用词为“拟录用”并且没有“决定”两个字，那么这个offer是要约还是要约邀请呢？
问答84 公司投资人之一，同时是分公司负责人，他参与公司管理，需要签劳动合同吗？
问答85 员工于2011年2月1日入职，签3年期合同，于2014年2月1日续签3年期合同，2017年再续签时，如果员工提出签无固定期限劳动合同，公司是不是就一定要签无固定期限劳动合同？
问答86 劳动者不能同时和两家或以上公司签订劳动合同，那么如果某公司的劳动者自己有一家公司，这种情况可以吗？
问答87 员工合同于2020年8月21日到期，但是由于种种原因，未及时续签，员工在此期间一直在岗，现由于其违反公司规定准备与其解除合同，发现其合同未续签，请问要支付二倍工资差额吗？
问答88 2010年双方签订10年期劳动合同，员工从2014年起开始待岗，现合同到期公司不再续签，员工认为是违法解除，是否有法律依据？
问答89 一份单独的试用期合同是不是本身就是无效的？
问答90 公司与通过猎头招聘来的员工签订了一份协议，如果员工主动离职需要赔偿公司因招聘他所造成的损失（即招聘的费用），这个在法律上能够得到认同吗？
问答91 公司未和员工签订合同，差不多三个月了，现有五名员工联名起诉要求公司支付二倍工资差额，怎么能不赔付他们？
问答92 针对管培生是否可以约定服务期？如果管培生违反服务期约定，是否可以进行扣款等处罚？公司对管培生的投入，是否可以作为培训投入计入服务期协议条款？
问答93 劳动合同中有一条约定“公司有权根据实际情况对工作地点、工种、工作内容进行调整或变更，乙方（员工）对此予以同意，不得以任何理由拒绝”，这个约定合理吗？
问答94 如果劳动合同中写明“合同期满自动续约三年”，也是代表第二次签订吗？没有再签约的仪式也是第二次签订？
问答95 劳动合同中的具体内容是不是都可以用电脑打字，不用手写？最后由员工签字，企业盖章就可以？
问答96 某女职工合同将于2023年4月到期，但是她2023年11月就年满50周岁达到退休年龄了，还需要续签劳动合同吗？签订多久的？
问答97 入职之前让员工提供学历证明算侵犯隐私吗？
问答98 员工合同到期，如果没有续签，到期后满1个月是不是就要支付二倍工资？
问答99 第二次固定期限劳动合同到期前，可以向员工发不续签通知书吗？不续签违法吗？
问答100 某员工第二次固定期限劳动合同于6月10日到期，如果我公司于5月10日通知她合同到期后不续签，并按她在公司的工作年限给予经济补偿金，这样合法吗？会不会被员工索要赔偿金呢？
问答101 连续签订两次固定期限劳动合同，第三次签订时如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同，可以签订固定期限劳动合同吗？
问答102 签电子劳动合同合法吗？
问答103 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者最多可获得12个月的二倍工资差额还是11个月的？
问答104 员工第一次与公司签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，之后又签订了固定期限劳动合同，那么这个固定期限劳动合同到期后，公司是否可以不续签呢？
问答105 超过1个月未签劳动合同，需要支付二倍工资，那么二倍工资是从第二个月开始，还是第1个月也包括呢？
问答106 员工去年4月入职，但是没签合同，也没缴纳社保，现在公司想补签合同，从今年4月开始为员工缴纳社保。合同从什么时候开始签署比较好，从去年4月还是今年4月？
问答107 公司一位男员工现在58岁，到60岁退休，现在已经是第三次签订劳动合同，续签应为无固定期限劳动合同吗？如果到了60岁无法办理退休，那劳动合同还有效吗？
问答108 公司与员工已经签了两次固定期限劳动合同，第三次还要签固定期限劳动合同，而且岗位也发生了变化，这时该怎么办？
问答109 签订无固定期限劳动合同的员工辞职时，在解除合同证明书中，原劳动合同起止时间怎么写？
问答110 员工合同到期，公司通知续签，员工拒绝续签并要求涨工资，如何处理？如果不续签，公司需要赔偿吗？
问答111 A公司持有独立法人的营业执照，B公司是A公司的分公司，持有负责人的营业执照。A、B公司分别在北京的不同区，相距80公里。这种情况下，可以由A、B公司与员工签三方劳动合同吗？如果不可以，主要问题是什么？
问答112 如果劳动合同中的工作内容不想写得太具体，不具体到部门、岗位，应该怎样写？
问答113 我们公司的劳动合同是3年的期限，自动顺延1年，如果员工3年的合同到期，是3年后重新续签，还是在顺延后的1年续签呢？
问答114 用工一年没签合同，劳动者要求签无固定期限劳动合同，如果补签，落款日期按照实际写还是倒签至用工之日？二倍工资是从用工那天到补签日期计算吗？
问答115 公司为了规避风险可以把劳动合同改签为薪资协议吗？
问答116 入职未签劳动合同已近一年。公司现在要签劳动合同，但只要求员工在劳动合同文本上签署姓名，不让员工写日期，空白处均由公司代签，公司人为倒签劳动合同。如果产生劳动纠纷，员工还能主张未签劳动合同的二倍工资吗？
问答117 聘用新员工发offer，一般发原件还是复印件？
问答118 劳动合同的工作地点约定为省可以吗？
问答119 在北京，未签书面合同的二倍工资差额的计算基数包括对应月份的加班工资吗？还是按固定的月工资标准计算？
问答120 由于劳动合同内容变更比较多，想重新签订，为了方便，打算把合同期限统一定为今年1月1日起至原合同终止日期。这样做可以吗？
问答121 《劳动合同法》中未签合同的二倍工资差额，是指员工未签合同对应月份的工资，还是前12个月的平均工资？
问答122 劳动合同最后一页没有签名，但是合同内容及封面都填写了，合同有效吗？
问答123 员工于8月25日在本公司入职，但该日期属于其在上一单位的休假期间，也就是上一单位出具的离职证明的日期截至9月25日。本单位与员工签合同应该从哪天开始签？
问答124 劳动合同已于用工30日内签署盖章了，但是没发放给员工，这个违反劳动法规定吗？
问答125 员工第一次与公司签订的劳动合同马上要到期了，公司与员工协商一致准备签订第二次固定期限劳动合同，可以直接签劳动合同续订书吗？续订书也需要双方各执一份，是吗？
问答126 人事行政部门的印章是否可以用来与员工签劳动合同，有法律效力吗？
问答127 与员工签了一年期劳动合同，现在合同期满不想续签，想劝退这名员工，需要支付补偿金吗？（员工并无过错，只是公司觉得其不能胜任这份工作）
问答128 单位和劳动者在第三次签订劳动合同时未征求劳动者意见续签了固定期限劳动合同，劳动者也签字了且没有提出异议，有无风险？
问答129 连续两次签订固定期限劳动合同之后，第三次必须签无固定期限劳动合同，即使第三次仍签固定期限劳动合同，在仲裁时也会被默认为无固定期限劳动合同，那第三次签合同与不签合同有什么区别吗？反正都会被默认，为什么还需要多一次手续来签合同？
问答130 劳动合同即将到期，第三次合同续签流程已发起，员工提出已经连续订立两次固定期限劳动合同，申请签订无固定期限劳动合同，但事业部领导不同意续签无固定期限劳动合同，想以合同到期为由解除劳动合同，但员工并没有违法违纪事宜，这时我们怎么处理比较好？
问答131 我公司有员工需要经常出差，工作地点不固定，工作地点在劳动合同中应怎样约定，需要单独以协议形式约定吗？
问答132 劳动合同到期是以重新签订劳动合同的方式续签还是以什么方式续签呢？
问答133 劳动者拒签劳动合同，公司可以怎么处理呢？
问答134 对未签订书面劳动合同、未续签书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资时效，应如何确定起算和截止时间点？是否主动适用仲裁时效？
问答135 关于劳动争议，是否可以在签订劳动合同时约定管辖？
问答136 如果用人单位丢失员工的劳动合同，是否存在因未签劳动合同需要支付二倍工资的风险，有必要重新补签吗？
问答137 甲的编制归属A集团公司，甲在B分公司上班，社保缴交地在B分公司所在地，甲的月工资由A集团公司支付。请问甲的劳动合同是跟A集团公司签订，还是与B分公司签订，哪种更能规避风险？
问答138 我担任公司的行政岗位，已经过了三个月还处于试用期，企业并未与我签订劳动合同，可以要求二倍工资赔偿吗？
问答139 如果一个员工签订了无固定期限劳动合同，离职后再次入职同一单位同一部门同一岗位，劳动合同是否要延用原无固定期限劳动合同，还是可以单独约定？
问答140 员工合同到期，对续签时间有什么要求吗？
问答141 用人单位招聘出纳或其他重要岗位人员，需要担保人，但是从流程上怎么处理合适呢？
问答142 我们与员工签订劳动合同后，可以针对额外的工作再签订一份类似小时工作的协议吗？
问答143 入职申请表算不算劳动合同？该员工现已离职，劳动合同丢失了，在公司文件柜内找到了该员工入职时填写的一张入职申请表。
问答144 公司招聘出纳，让签订担保书，这种操作对劳动者个人有什么风险呢？
问答145 劳动合同期限中的以上和以下是不是包含本数？这个解释是参照哪个法条呢？
问答146 我司在H城，属于建筑行业，但业务（项目部）范畴涉及全国各地，未来可能会有境外业务，公司经营场所和工作地点具有临时性、流动性和不固定性特点。如何合理合法约定工作地点以最大限度保障用人单位的用工自主权？
问答147 员工劳动合同到期，一个月内续签都可以吧？一个月内续签的，不需要二倍工资赔偿吧？
问答148 用人单位七个月不签劳动合同，后来合同倒签至入职当天，请求二倍工资如何举证？
问答149 因为人事部保管不善，导致员工劳动合同丢失，现在员工不愿意补签，该如何处理才能避免二倍工资赔偿？
问答150 聘用已满16周岁未满18周岁的人需要签订劳动合同吗？违法吗？签订劳务合同或实习协议可以吗？
问答151 企业聘用不上岗的残疾人有什么风险？是否存在第二次固定期限劳动合同到期应签订无固定期限劳动合同的要求？
问答152 员工考上全日制研究生，但是因为课程比较少，并不想辞职，提出一边工作一边学习，从劳动关系来讲这样合理合法吗？
问答153 外国人就业许可证是他自己去办，还是公司去办？
问答154 公司超三个月未签劳动合同，现在让员工补签合同，员工要求将合同日期写为现在签合同的日期，而非之前的用工日期，以后员工提起诉讼是否可以追回之前未签合同的二倍工资差额？
问答155 公司与员工已经签订劳动合同了，但是合同一直放在公司，员工没拿，公司也没给员工，现在员工离职了并要求公司支付二倍工资，公司需要支付吗？
问答156 企业是否可以以劳动者谷丙转氨酶高拒绝其入职？
问答157 合同到期后如果是公司不想续签，公司必须赔偿吗？
问答158 按照原来的每月基本工资续签劳动合同，而原合同上明确约定了年底奖金金额，续签合同没有约定奖金（就是在续签合同中不会像之前那样，明确写年底发奖金×××元），这算降低条件续签吗？
问答159 员工已经连续签订两次一年期劳动合同，如果公司坚持继续签订固定期限劳动合同，这样的合同是有效还是法定无效呢？
问答160 如果公司通过绩效考核认定员工不符合岗位要求，对员工进行调岗，这样有没有法律风险？需不需要知会公司工会？
问答161 一个专业的HR可以在任职期间不给自己签劳动合同且以此为由要求公司支付二倍工资差额吗？
问答162 我与公司2014年9月签了一份1年期劳动合同，之后就一直没续签劳动合同。现在我提起仲裁要求未签劳动合同的二倍工资，这其中会不会涉及超过一年按无固定期限劳动合同算，不给补偿的那种情况？
问答
企业劳动法实战问题解答精要（第二版）是2023年由中国法制出版社出版,作者郝云峰。
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