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本书客观、系统地反映中国劳动关系的现状。
内容简介
劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的较为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个国家和社会的稳定和发展。如何协调和稳定社会劳动关系，已经成为中国的当务之急。本书要求客观、系统地反映中国劳动关系的现状，以法律为依据，以促进社会公正和社会发展为基本出发点，以劳工权益保障为基本线索，以构建和谐劳动关系为目的，提出问题并发表评价建议。该书每一个专题的研究写作，对于该专题的历史、现状、特点、问题、对策、趋势等基本状况有一个概括而清晰的说明，并具有进行可持续研究的价值。
作者简介
作者乔健，历史学硕士，现任中国劳动关系学院国际交流合作处长，副教授，硕士生导师，本院劳动关系学科带头人。兼任中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员；中国劳动学会学术委员会委员；中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国社会学会劳动社会学分会副会长；中国劳动经济学会常务理事。北京市高等学校教学名师。
章节目录
版权信息
Ⅰ 总报告
第一章 从市场化、法治化到灵活化：改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示
一 改革开放以来中国劳动关系的转型发展
二 改革开放以来职工队伍权益保障状况的演进
三 新的转型：走向劳动关系灵活化和放松管制
四 结语
Ⅱ 专题报告
第二章 中国工会十七大与构建和谐劳动关系新机制
一 新时期工会组织面临的挑战
二 工会组织在构建和谐劳动关系机制中存在的突出问题
三 工会十七大精神与构建和谐劳动关系新机制
第三章 数字经济、组织变革与人力资源管理的新发展趋势
一 思考人力资源管理问题的一般逻辑
二 数字化时代的组织变革
三 数字化时代的人力资源管理发展
四 总结
第四章 分享经济背景下网约车劳动关系认定研究
一 我国目前劳动关系认定的法律依据及平台与网约车相关判例的简要梳理
二 网约车新政对网约车平台公司用工产生的影响
三 目前法律、判例和新政规制下的网约车市场业态、用工情况及劳动关系判断
四 网约车市场用工的法律应对——未来趋势及规制走向
第五章 资源衰退型城市职工权益保障现状、成因和建议
一 资源衰退型城市职工权益保障现状
二 影响资源衰退型城市职工权益落实的原因分析
三 对职工权益保障问题的对策建议
第六章 2018年我国劳动争议的现状、特点与发展趋势
一 我国劳动争议处理制度的历史与发展
二 2018年我国劳动争议的特点
三 劳动争议的发展趋势及应对措施
Ⅲ “一带一路”特别报告
第七章 “一带一路”建设中我国境外劳动者权益保护法律问题研究
一 我国境外劳动者权益保护的现状
二 我国境外劳动者权益保护的法律问题
三 “一带一路”建设中我国境外劳动者权益保护的法律合作模式
四 “一带一路”建设中我国境外劳动者权益保护的建议
结论
第八章 防范劳动关系风险：中资企业投资“一带一路”沿线国家亟待解决的问题
引言
一 “一带一路”沿线国家劳动关系的总体特点和趋向
二 影响“一带一路”沿线国家劳动关系风险的多维因素框架：巴西案例
三 构建防范劳动关系风险的制度体系
结论
第九章 “一带一路”港口国家劳动关系的区域风险状况
一 互联互通助力“一带一路”建设，但区域风险渐显
二 区域因素：影响“一带一路”港口国家劳动关系的关键因素
三 基础设施出口：“一带一路”港口国家劳动关系风险形成新动因
四 两极化：“一带一路”沿线国家劳动关系的新趋势
Ⅳ 国际参考专题报告
第十章 日美贸易摩擦下日本劳动关系的政策调整——历史回溯与反思
一 日美贸易摩擦历史回顾
三 日美贸易摩擦相伴的劳动力市场规制调整
四 规制缓和——劳动关系的多样化促进与灵活化
五 规制强化——劳动时间规制的变化
六 社会保险的配合
七 促进就业平等
八 职业训练与职业能力开发的社会化
九 日本劳动市场政策的现状：一亿人总活跃
结论
第十一章 劳动力市场灵活化下的典型国家地区工资支付保障立法规制比较
一 工资趋势与工资概念
二 典型国家和地区工资支付保障制度比较
三 对中国工资立法的借鉴与启示
第十二章 可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态——第18届国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）世界大会侧记
一 引言
二 会议综述
三 已有研究的回顾性总结（1947～2014年）
四 未来研究的可能性趋势
中国劳动关系报告（2019）是2019年由社会科学文献出版社出版,作者乔健。
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