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内容简介
本书的主要目的是探索我国的就业性别差异与最低工资标准上涨之间的内在联系，并从数量关系上识别就业性别差异在多大程度上是由最低工资标准上涨导致的。本书的主要内容如下：（1）对最低工资标准的计算提出新的计算方法。（2）考察了就业性别差异的变化。（3）探讨了最低工资对就业性别差异影响的理论机制。（4）从静态分析的角度考察了最低工资标准上涨对我国城镇地区女性就业的挤出效应。（5）从动态分析的角度考察了最低工资标准上涨对各行业就业的影响，本书认为最低工资对就业性别差异的影响在各行业出现了分化，且当期影响与滞后期影响方向相反，表明最低工资对就业的影响存在着自我修正机制。本书在资料、数据、研究方法方面均有自己的特色，在理论分析、政策解析等方面具有独到的见解，可供研究同行作为研究参考、资料借鉴，也可供数量经济学、劳动经济学专业本科及以上学生作为计量实践之用。
最低工资制度与中国就业性别差异是2015年由世界图书出版广东有限公司出版,作者。
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