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内容简介
本书以我国大学高水平篮球运动员为样本来源，以球类集体项目中团队信任、团队信任的影响前因、球队绩效及其关系为研究对象。全书内容包括绪论、研究综述、球类集体项目团队信任的理论构建、结果与分析、结论与建议五部分。
球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果是2017年由北京体育大学出版社出版,作者于少勇。
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如何带领和磨炼下属，让他们拥有高效的执行力？如何调动团队成员积极性，让他们变“要我干”为“我要干”？如何帮助下属有效地提升绩效，而不是一施压就撂挑子不干？管理靠的不是管控，而是机制，“动力+愿力+逼力”组成了一个行之有效、战之能胜的机制系统。所以，想要团队优秀需要有擅于管理的领导，想要企业充满活力需要机制。在这个个体崛起的时代，在新经济不断冲击管理者的时候，只有一套强大的机制系统才能给团队带来更多
