内容提要

本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。

全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。

本书适合企业管理者、人力资源管理者和负责员工关系工作的人力资源专员阅读。

前言

我的上一本著作《企业灵活用工实操手册》出版后引发了业界的热烈反响。一些读者看过这本书之后，希望我能够针对劳动关系中的用工文本单独出版一本书，详细讲解从入职到离职企业用工文本的设计与使用规范。

在实际工作中，人力资源从业者遇到的和用工文本相关的问题数不胜数，如何时签订怎样的文本，如何签订，和谁签，签几份，没签怎么办等。可以说处理劳动用工文本是人力资源从业者除了算错薪资以外“最害怕”的工作。我在培训咨询过程中发现，许多企业并不重视用工文本，具体表现为：

（1）企业的用工文本直接套用模板；

（2）企业的用工文本中都是格式条款；

（3）企业用工文本的内容与真实意思不一样；

（4）企业不愿意签订复杂烦琐的用工文本；

（5）企业使用用工文本前不经过专业人士审核；

（6）企业与员工签订用工文本时敷衍了事，不仔细检查；

（7）企业的用工文本保存不到位，需要使用的时候发现找不到。

为了帮助企业规范用工文本，规避用工风险，我编写了这本《从入职到离职企业用工文本全方位解析》。考虑到劳动关系下用工文本的数量较多且复杂，书中选取了员工入职、在职、离职过程中比较常见且普遍使用的用工文本协议，如应聘登记表、录取通知书、劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等。

本书设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”等模块，详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项。考虑到近些年《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》等法规的出台与实施，对企业用工文本产生了一定的影响，本书也将结合最新的法律规定进行讲述，以便帮助企业管理者和人力资源从业者更好地进行用工风险控制及用工管理。

“劳动关系下从入职到离职的企业用工文本解析”是我成为线上讲师后第一个拥有完整知识体系的系列版权课程，我将相关的直播课、系列课及本人在多地开展企业内训的内容与经验融入本书中，分享给更多的企业管理者和人力资源从业者，帮助大家不断提升专业技能，在职场上一马平川、步步高升。

第一章

防范入职风险的“三驾马车”

——应聘登记表、录取通知书和录用条件

对话：

收到录取通知书，就是正式入职了吗

小陈：王先生您好，恭喜您通过了我们公司的面试，下午我将把录取通知书发到您的邮箱，请查收并确认。

王先生：好的，谢谢。

（下午王先生查看邮件后。）

王先生：小陈你好，录取通知书已收到，现在我是否算正式入职了呢？

小陈：王先生，录取通知书中有说明，在正式入职前您还需要接受相关体检，通过体检后才可以正式入职。

第一节

应聘登记表的注意事项与填写技巧

在“应聘登记表”中，应聘者需要填写大量的个人信息，包括但不限于个人的基本信息、学历信息、工作履历、家庭信息等。那么，哪些信息是应聘者必须填写的，哪些信息是应聘者可以拒绝填写的呢？基于《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息的处理方式如图1-1所示。