本书选择美国、英国、法国、日本、澳大利等为样本，研究发达国家工资分配政策。
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一本人力资源从业者尤其是薪酬从业人员答疑解惑的工作手册。
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本书以易才集团的一手数据为基础，对劳务派遣市场工资和税费的新变化、新特点进行跟踪分析研究，并在此基础上展开深层次剖析，构建了包括工资和税费总体特征指数、工资变动指数、税费负担指数、工资水平影响指数、刘易斯拐点评价指数在内的中国劳务派遣人员工资与税费负担指数体系，致力于用数据刻画中国劳务派遣市场的工资和税费特征，挖掘劳动力市场“质”的变化。
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本书研究主要内容包括：首先第一章对我国最低工资制度的建立和发展的总体阐述，第二章是在分析境外实施最低工资政策历史较长或机制较成熟或地区最低工资实践以及我国各地最低工资评估探索情况基础上提出适合我国的最低工资评估框架体系，第三章是就评估指标体系中最低工资实际值变动、保障基本和共享成果、最低工资相对指标及执行率情况进行评述；四、五分别是整理分析国内外有关最低工资影响的理论和文献综述，第六、七和八章分别
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本书从宏观和微观两个方面对转型时期的劳动关系进行了讨论：在宏观层面讨论了财政分权、对外贸易等对劳动关系的影响；在微观层面基于企业数据，研究了工资集体协商制度在工资决定中的作用等。
