本书以公司契约为视角对少数股东权益保护展开论证，认为股东固有权在本质上系股东通过公司制度、股东协议等正式契约以及股东之间的共识、默契等非正式契约而形成的合理期待，并在此基础上提出尊重股东之间缔结的各类契约、完善我国现行公司制度，特别是(少数)股东司法救济路径与救济措施的具体主张。
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阿拉伯传统文化是否等同于伊斯兰传统文化？相信这个问题困扰了很多人。本书在阐释二者关系的基础上，以清晰的论述和简练的语言，就阿拉伯固有文化在阿拉伯文化传统中的地位、中世纪的阿拉伯文化成就了举世瞩目的辉煌历史、“豪侠”“宽容”“乐观”“务实”“调和”各特质与阿拉伯固有文化的关系等问题展开讨论，对于了解阿拉伯文化有一定的助益。
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本书指出了当前存在于产品和要素市场以及产权市场中的大量市场分割现象及其主要表现形式，分析了导致地方市场分割的主要原因，提出了打破地方市场分割，建立全国统一市场的政策建议。
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本书共分为莫把学生当天才教、教育的“盲点”、如何把教育作成“艺术”、成为优秀教师的秘密四章。主要内容包括：国外名校没有“艺术特长生”、学生个体应该得到制度的尊重、让儿童以能够接受的方式成长、思维的高度决定人生的高度等。
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传统绩效考核因为将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生，终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。于是绩效考核逐渐向OKR过渡，OKR成为近几年各大中小型公司都在学习并且相继施行的创新的方法。但无论是巨无霸式的万人上市公司还是只有40人的创业企业，在施行OKR时都面临着一些共同的问题：如何将目标制定明确、有
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聚焦“华为如何学习别人”，系统解析赋能华为的8个关键思维，透视华为持续成长的底层逻辑。
