32种技巧全面解决愤怒问题，治愈60万人的愤怒管理技巧，2000多家企业指定的愤怒管理方法。
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面对愤怒情绪，我们也是可以“化敌为友”的。
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从普通员工到初级管理者，实现思维的大转变。作者用自创的识学理念，教授读者如何当一个好的管理者。戴上“管理者的假面”，不要用“素颜”面对下属，聚焦五个关键词，即规则、位置、利益、结果、成长。管理不需要超凡的才能，也不需要特别的人格魅力。只要戴上“管理者的假面”，便可以让你的管理工作事半功倍，能成为一名可以促进下属成长、带动团队提升成果的管理者。
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《雄安研究》由河北省社会科学院组织编写，以雄安文化、历史地理、社会风俗、雄安故事、雄安记忆以及对雄安新区建设有益的对策研究为主要内容，为国内唯一一本以雄安为研究对象的学术集刊。本书为《雄安研究》创刊号，内容分为文脉传承、雄安历史、雄安文化、对策研究四个专栏，主要收录河北大学、河北师范大学、河北省社科院、河北省文物研究所等专家关于雄安新区研究的主要成果。
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让每个人都找到“干劲儿”，让组织的存在大大超过个人极限完成更为重要的目标。重新定义管理范式，创造一个员工想要归属其中的超强组织。
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了解一个人，观其行为只是表象。识别、整合内心的冲突，才是真正的强者之路。
