数不清的表格，学不完的工具，这是大多数HR在成长道路上要面对的情况，也是陷入的工作认知误区。
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本书画出了组织生命五星模型，从使命与愿景出发，对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方面进行了统筹与考量。
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本书包含了《业绩型股权激励与盈余质量——中国的证据》《中国文化背景下预算公平对预算满意度影响的实证研究》《高管过度自信，董事会独立性与企业连续并购——来自高科技企业的经验数据》等文章。
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本书收录了《关于企业社会责任与公司绩效之间的双向影响及其因果关系研究——基于中国A股上市公司的经验证据》《控制权转移、两权分离与大股东利益侵占》《增进公司治理的企业风险管理和内控协同体系研究》等文章。
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本书收录了《中国上市公司内部控制信息披露经济后果研究综述》《基于机构投资者视角下上市公司海外并购对长期股东财富影响研究》《真实盈余管理中关联大股东的治理角色研究》等文章。
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本书收录了《股权结构、董事会特征与审计费用》《转型经济期上市企业的超额雇员水平影响因素研究》《董秘资本与投资者关系管理》《证券投资基金治理评价研究——基于中国开放式基金市场的经验研究》《公司战略治理测量指标体系研究》《企业创新激情及其治理的研究现状与研究展望》六篇文章。
