在建设创新型社会背景下，企业如何摆脱内部资源限制、提升创新能力?
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本书以创业工坊多年运营的实践经验为基础，总结创业成功的经验和失败的教训，旨在解决初次创业者起步期的迷惑，为其指明未来的方向与面临的主要挑战，为创业者们提供一套关于创业的内容服务。
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一本创业者写给创业者的创业指导书。
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读史以明智，温故而知新。中国社会科学院法学研究所的知识产权学科由中国知识产权第一人——郑成思教授一手创建，这支知识产权研究的“国家队”到底走过怎样的历程？翻开这本汇编学科初创以来若干有代表性的集体和个人研究成果的文集，顺着娓娓道来的导论回顾学科的发展史，重温那些影响中国知识产权事业的经典篇章，审视新近以来学者们对国家知识产权战略实施中若干具体问题的思索，我们会再次感受到中国社科院知识产权学科的魅力
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本书在跨国公司海外研发中心全球配置而形成全球研发网络这一背景下，通过新增长理论、空间经济学和集聚经济学理论构建起的“集群－知识溢出－区域创新”理论框架，研究价值链上研发创新环节空间配置的集聚特质及其产生的知识溢出效应，通过创新集群的形成以及产业价值链的传导，对所在地区的整体创新产生影响，最终使集群所在区域具有突出的创新能力，甚至成为科技创新中心。
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本书基于企业管理实践中知识型员工创新行为问题，探究不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的差别化影响效果。根据社会认知理论和角色认同理论内容，构建理论研究模型并提出理论研究假设，通过实证分析方法，探究感知上级信任、自我创新期待和权力距离氛围在上级监督与创新行为间的中介及调节作用，并采用计算实验法从动态角度对研究假设进行补充性分析及验证。以期为企业管理者进行有效的监督方式选择，激励知识型员工创新行为
