本书内容：契约文书是古代乡村经济、社会实践的最基本、最翔实的载体，编织起乡土社会的多维网络，维系着官民之间、族群之间、村落之间、宗族之间、家庭之间、个体之间的盘根错节、异彩纷呈的人文关系。契约文书覆盖于历史尘埃，封存于时空囹圄，他们在构筑自身的思维路径与创造各自的学术文本中成为可资倚重的推理佐证。
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本书内容包括：组织文化概述、心理契约：构建成员与组织的生命共同体、基于心理契约理论的高校师资队伍管理研究、大学科研团队成员心理契约有效性研究、基于心理契约的知识型员工管理研究。作者从高校教师、高校科研团队、公务员、医护人员、企业员工、知识型员工、企业农民工等几个不同的群体来验证良好的组织文化为员工的心理契约管理提供的方向，而员工的心理契约又为组织文化的发展提供了基础支持。
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高管交易近年来频频见诸各类媒体，牵动着亿万股民的心。高管掌握着公司的内部核心信息，相对于外部投资者具有明显的信息优势，其利用内部信息交易的行为往往能够获得巨额利润，但其交易行为也受到公司内外部力量的监督，承担着巨大的合规风险和法律风险。本书从传统的薪酬激励理论出发，探寻高管交易背后的深层动机，利用我国民营上市公司的数据实证检验了薪酬契约对高管的激励作用，并深入讨论了法律法规、公司内控水平、区域市场
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本书对《绘事微言》的整理以卷一部分为重点，并择卷二末《画题》一则。另外，于文末附录记述《绘事微言》的相关序文、题跋。
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土地契约是二十世纪中国重要的史料发现，著者利用国内外收藏的明清土地契约，对明清时代的经济结构、土地制度和土地契约关系的特点，地权分化的历史运动，贵族地主经济、庶民地主经济和山区经济的变化等问题，作了新的探索，进行了综合性的研究，在法学、比较史学的观照下，以民间文书证史，揭示出中国古代土地所有权的丰富内涵。围绕山东、安徽、浙江、江苏、福建、台湾、广东、广西的土地契约关系的特点，进行区域性的专题考察。
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本书以中国传统社会中的契约为切入点，把传统社会中普通人的行为作为研究对象，并尽可能摆脱使用现代民法的框架来看待传统契约，力图将传统契约置于传统文化的背景之中，还原当时的具体情况。作者试图通过讨论传统中国社会中人们订立契约的法律行为，以及影响契约运行的各种因素，以人为中心来思考人与契约的关系，并借此分析契约行为中蕴含的文化因素及其文化属性。
