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我国企业人力资源管理正发生巨大变化，绩效考评变革是这些变化的核心。帮助你深入理解绩效考评，运用多种研究方法来探索我国企业已经或正在进行的绩效考评变革。
内容简介
绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心，杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇，上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响，下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角，探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用，也适合从事研究和实践的人士参考。
作者简介
作者杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，武汉大学经管学院教授、博士生导师。专业方向：人力资源管理和组织行为学。杜旌的主要研究兴趣是本土文化情境下的组织变革与创新，主持国家自然科学基金两项和教育部人文社科基金一项。杜旌已发表相关学术论文和专著30余篇。
章节目录
版权信息
文前辅文
摘要
Abstract
第一章 概述
第一节 选题背景
第二节 问题提出和全书结构
上篇 绩效考评变革对员工影响研究
第二章 绩效考评变革研究现状
第一节 概念界定
第二节 理论基础
第三章 绩效考评变革研究框架、方法与结果
第一节 研究框架与理论假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四章 绩效考评变革对员工影响的讨论
第一节 本章理论基础
第二节 绩效考评方法影响员工组织承诺和公民行为的分析与讨论
第三节 不同人口统计学因素下考评方法对员工影响的分析与讨论
第四节 不同岗位和企业状况下考评方法对员工影响的分析与讨论
第五节 不同考评方法下绩效考评过程对员工影响的分析与讨论
第五章 绩效考评变革研究总结
第一节 研究结论
第二节 研究建议
下篇 绩效考评变革执行研究
第六章 高绩效人力资源管理系统
第一节 高绩效人力资源管理系统
第二节 高绩效人力资源系统对员工变革行为影响机制
第三节 高绩效人力资源管理在情绪管理中的应用
第七章 变革中的领导
第一节 领导行为研究进展
第二节 领导行为与员工变革反应的关系
第八章 变革中的创新与团队
第一节 变革中的集体主义文化与个人创新
第二节 团队创新氛围与创新绩效
第三节 团队凝聚力与团队绩效关系
参考文献
致谢
绩效考评变革研究是2014年由社会科学文献出版社出版,作者杜旌。
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