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通过大量实例告诉你，屌丝如何通过培养和应用情商，实现职场的逆袭。
内容简介
许多年以前，人们普遍认为高学历就等于高智商，高智商等于高能力，情商这一概念的横空出世，打破了这个思维定式，解释了为什么低学历却能取得高职位，使越来越多的年轻人有了前进的动力，这本书可以说是每个在职或即将步入职场的必读手册。
作者简介
作者丹尼尔·戈尔曼，哈佛大学心理学博士。曾任教于哈佛大学，专研行为与脑科学。也曾担任《纽约时报》科学线记者长达十二年，负责大脑研究及行为科学方面的报道，文章散见于世界各主流媒体。 他是“组织EI研究协会”的联合主席，并参与创立“学业、社交与情绪学习组织”，启动从幼儿园到高中各级学校的情绪教育运动。 他多次获奖，两次获得普利策奖提名，并荣获美国心理学会终生成就奖。《金融时报》和《华尔街日报》将戈尔曼博士称为“极具影响力的商业思想家之一”。 代表作有《情商：为什么情商比智商更重要》，该作品颠覆了传统的IQ至上的观点，掀起心智革命，被《时代》杂志评选为极具影响力商业书之一，连续18个月高踞《纽约时报》畅销书榜，并被翻译为40种语言。 戈尔曼博士活跃于各大自媒体平台和心理学论坛及峰会。
章节目录
版权信息
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献给
第一部分 为什么情商比技能更重要
第一章 情商新标准：你需要什么样的工作情商
第二章 如何成为出类拔萃的员工
第三章 最佳模式：情商与专业技能
第二部分 自我控制：让情绪为我所用
第四章 发挥你的优势：工作情商的内在准则
第五章 情绪的自我控制
第六章 神驰状态：工作中的忘我境界如何培养
第三部分 人际关系中的情商
第七章 社交雷达：如何养成同理心
第八章 影响力的艺术
第九章 团队合作与集体智慧
第四部分 提高情商：如何学，如何做
第十章 为什么情商培训如此低效：最佳指导原则
第十一章 如何真正提高你的情商：最佳实践方法
第五部分 提升团队情商
第十二章 如何打造高情商团队
第十三章 工作业绩与情商
后记
附录一 情商
附录二 评估优秀员工的能力
附录三 性别与同理心
附录四 利用多元化优势
附录五 培训中的其他因素
致谢
读后感摘录
情商3：影响你一生的工作情商是2013年由中信出版集团出版,作者[美] 丹尼尔·戈尔曼。
得书感谢您对《情商3：影响你一生的工作情商》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
