互联网企业需要的人才，尤其是核心人才，与传统企业相比显然是不同的，应用于互联网企业的薪酬体系也有别于一般的薪酬体系。因此，互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。本书按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作，提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容，可帮助互联网企业从零开始
类似推荐
内容简介
本研究旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。详细内容包括：我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁、薪酬管制的衡量与影响因素分析、管理层权力与高管薪酬粘性等。
我国垄断企业高管薪酬机制研究是2014年由立信会计出版社出版,作者等。
温馨提示：
得书感谢您对《我国垄断企业高管薪酬机制研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
电子书
电子书
本书基于中国商业银行发展的特定环境，对如何建立商业银行有助绩效增长的治理框架进行了研究。通过对中国社会环境、商业银行内部治理机制与外部治理机制中的主要维度进行分析，从长期可持续发展角度出发，认为董事会治理、信息披露、激励机制和股东权益保护四个维度至关重要，并分别从这四个方面进行了研究。
电子书
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
电子书
本书在对国内外相关研究成果加以梳理和总结的基础上，运用博弈论、系统科学理论等研究方法，从知识转移视角对研发联盟成员间信任演化的内涵、过程、动力以及演化中的信任评价和修复问题展开系统深入的研究，以期深刻揭示研发联盟信任演化机理，拓展和丰富联盟信任管理的研究视角和方法，为联盟管理者提高联盟信任水平提供决策支持和指导意见。
电子书
本书是《航运物流从业第一课》《航运物流经理人第一课》的姐妹篇。本书结合作者自身工作30年的职场经验，对世界著名管理咨询大师拉姆等人的专著进行解读，内容包括企业文化建设、人才管理、目标管理及绩效考核、科学决策、互联网营销、向上管理、掌控人生主动权等章节，对于企事业单位的管理人员有一定的借鉴和启发作用。
