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内容简介
本研究旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。详细内容包括：我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁、薪酬管制的衡量与影响因素分析、管理层权力与高管薪酬粘性等。
我国垄断企业高管薪酬机制研究是2014年由立信会计出版社出版,作者等。
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本书基于中国商业银行发展的特定环境，对如何建立商业银行有助绩效增长的治理框架进行了研究。通过对中国社会环境、商业银行内部治理机制与外部治理机制中的主要维度进行分析，从长期可持续发展角度出发，认为董事会治理、信息披露、激励机制和股东权益保护四个维度至关重要，并分别从这四个方面进行了研究。
