《股权控制战略如何实现公司控制和有效激励》从股权控制的角度入手，从创办公司到公司上市，讲述了公司运营与股权控制过程中的各个关键点与细节。书中的案例与方法都很实用，为了让读者对公司股权等问题有更深刻的理解，本书还链接了很多规定、条文，供读者放在手边查阅。《股权控制战略如何实现公司控制和有效激励》共九章，分别从开公司的基础知识、股权架构设计与激励、股权转让、公司决策与股东纷争、公司章程与印章、公司投融
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56个典型案例，详解企业劳动用工9大风险点。
内容简介
本书全面总结了企业在劳动用工方面的常见错误，并将其归为9大风险点；精选精析56个典型案例，在每个案例中贴心地奉上了“风险防控指南”，希望可以从根本上帮助企业增强劳动用工风险意识、提升化解相关风险的能力，以避免不必要的损失。
本书将枯燥的劳动法“知识”转化为实用的“技术”，让读者可以像使用手册一样照着操作，适用于各类企业管理者、人力资源从业者，对劳动争议仲裁员、律师等实务工作者也有一定裨益。
作者简介
作者王锋，法学硕士，高级经济师，具有司法职业资格，曾在法院、劳动仲裁等部门工作十余年，具有丰富的劳动争议处理经验，一直致力于人力资源法律管理的理论与实践研究，相关学术成果多次被《中国劳动》等专业期刊发表，曾荣获全省劳动争议处理先进个人称号。
章节目录
版权信息
序 企业要及时防范和化解劳动用工中的各种“黑天鹅”和“灰犀牛”事件
第一章 企业劳动用工风险：不合情理
案例1：员工因父亲病重请假未获批，脱岗照顾构成旷工吗？
案例2：老年员工未通过线上流程请假被解除劳动合同构成违法解除
案例3：员工在朋友圈发布公司资料被解除劳动合同合理吗？
案例4：因顾客投诉与员工解除劳动合同需慎重
第二章 企业劳动用工风险：时机错误
案例5：企业的单方解除权应在合理期限内行使
案例6：合理把握解除劳动合同通知到达对方的时间
案例7：对员工提出的辞职应当及时予以处理
第三章 企业劳动用工风险：作茧自缚
案例8：未遵守规章制度中的不必要程序被判违法解除
案例9：规章制度模糊不清带来举证难题
案例10：严格按照规章制度进行用工管理
第四章 企业劳动用工风险：弄巧成拙
案例11：让员工自愿放弃缴纳社保得不偿失
案例12：员工提出辞职后，企业强行解除合同构成违法解除
案例13：在离职证明中记载法律规定以外的内容的行为不可取
案例14：预付员工经济补偿金不被认可
第五章 企业劳动用工风险：任性冲动
案例15：擅自对员工罚款被判违法
案例16：单方给员工调岗降薪风险极大
案例17：规章制度规定“迟到早退属于旷工”不被认可
案例18：企业以未经审批为由拒付加班费合法吗？
案例19：企业高管一时冲动表达被认定构成单方解除
案例20：企业即使支付赔偿金也不能强行解除员工劳动合同
案例21：拒不出具解除劳动合同证明被判巨额赔偿
第六章 企业劳动用工风险：认知误区
案例22：病假必须公司批准才能休吗？
案例23：员工在家中工作就不构成加班吗？
案例24：实行包薪制就不用支付加班费吗？
案例25：员工未交接工作就可以不结算工资吗？
案例26：对在发放年终奖前离职的员工可以不发放年终奖吗？
案例27：企业高管未签劳动合同就不用支付二倍工资吗？
案例28：约定试用期满后可以再延长试用期吗？
案例29：员工隐瞒残疾属于未履行如实告知义务吗？
案例30：企业与员工约定业绩不达标就自动离职合法吗？
案例31：制订绩效改进计划算是对员工培训吗？
案例32：员工考核末位等同于不胜任工作吗？
案例33：用人单位可以以员工在外兼职为由解除劳动合同吗？
案例34：部门合并导致岗位撤销属于“客观情况发生重大变化”吗？
案例35：企业没建立工会，解除与员工的劳动合同就不需要通知工会吗？
案例36：让员工注册为个体户就不用承担用工责任了吗？
案例37：将工程转包给不具有合法经营主体资格的组织或个人后，还需要承担用工责任吗？
案例38：变更用人单位签订劳动合同能缩短工作年限吗？
案例39：连续订立二次固定期限劳动合同到期企业还能终止吗？
第七章 企业劳动用工风险：疏忽大意
案例40：劳动合同解除写成终止被判继续履行
案例41：劳动合同到期未及时终止导致支付赔偿金
案例42：员工不辞而别，企业也要及时解除劳动合同
案例43：企业在员工达到退休年龄前一天终止合同被判违法
案例44：企业先口头解除再补发书面解除通知合法吗？
案例45：企业欲与员工协商解除，却被认定构成单方解除
案例46：以严重违纪为由解除应先查清并确认违纪事实
案例47：以严重失职为由解除的前提是该员工有明确的岗位职责
案例48：不需劳动者遵守竞业限制应及时明确告知
第八章 企业劳动用工风险：选择失误
案例49：选择准确、合法的解除理由很重要
案例50：仲裁或诉讼过程中增加解除理由不被认可
案例51：试用期解除选择“不胜任工作”还是“不符合录用条件”？
案例52：如何判断适用“经济性裁员”还是适用“客观情况发生重大变化”？
第九章 企业劳动用工风险：错失补救
案例53：解除劳动合同未通知工会可在诉讼前补救
案例54：未进行离岗前职业健康检查的，可在一审辩论终结前补救
案例55：超时未申报工伤，企业将自行承担有关费用
案例56：事故发生后企业也应及时补缴社会保险费
附录
附录一 中华人民共和国劳动合同法
附录二 中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录三 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
附录四 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
企业劳动用工风险防控指南案例精解：如何防范化解“黑天鹅”和“灰犀牛”是2025年由中国法治出版社出版,作者王锋。
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内容提要随着企事业单位的转制以及互联网时代劳动力市场的转变，已有的一些关于劳动关系的理论和操作实务需要进一步完善和修正，本书的编写正是适应了上述需求。本书详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析；同时，还将行政单位和其公务员、事业单位和其工作人员因工作原因建立的社会关系也纳入了劳动关系的范畴，以帮助读者全面了解
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1.紧跟新法新规，原文深入剖析
严格依据新的政府会计制度编写，呈现“一笔业务，两种分录”新业务模式下的会计核算思维，体现新旧条文的修订变化与重点事项，有效帮助读者厘清重要条文、构建知识体系、全面把握政府会计制度。读者可快速查阅制度原文，掌握条文规定与要求。
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