编辑推荐
适读人群 ：培训师、高级管理人员和有关领导力能力研究的学者
如何深刻理解团队成员的行为动因？
如何恰当使用宽容的力量？
如何促进性格各异的人们精诚合作？
他，是管理界的弗洛伊德
他，告诉经理人如何走进组织成员的内心深处
从而实现正念激励的管理
“管理界的弗洛伊德”曼弗雷德?凯茨?德?弗里斯的新力作，本书是作者集精神分析、高层管理人员的咨询和培训，以及个人/团体辅导方面近35年的研究和实践的总结。
内容简介
一个具有包容性，以网络为导向的文化是组织成功的关键。有效的领导必须了解多元化的员工队伍的需求，并欣赏它对更广泛组织的动力影响，例如战略、生产力、市场占有率、客户服务、招聘成本和营业额。
世界著名教练专家和畅销书作家曼弗雷德借鉴了他在领导教练团队的丰富经验，提供对执教过程的深入了解，并通过心理动力正念的镜头思考个人和组织学习的多样性。
曼弗雷德对关于最好的领导力教练如何帮助他们的执行客户创造临界点以带来显著的个人和职业变化给出了一些建议，并介绍了他已经设计出的支持这种干预技术的创新工具，这其中包括促进对个人和组织变革的心理动力的深刻理解案例和调查问卷，这本书将帮助培训师和管理人员转变态度、信念和行为。
作者简介
作者曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯，欧洲工商管理学院领导力方面临床教授，国际组织心理分析研究学会创始人之一。英国《金融时报》和德国《经济周刊》评价为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。
章节目录
版权信息
前言
概述
一堂来自弗洛伊德的心理培训课
人人都有教练
正念领导力培训
深度领导力培训
人物趣事
为改变而开展团队培训
关于本书
第一章 亲附需求：刺猬之吻
概述
什么是亲附关系？
亲附情境
成人亲附模式
改变不正常亲附模式
结尾语
第二章 宽容的艺术：识别变革型领导
概述
宽宏大量的领导
以眼还眼，以牙还牙
宽容的艺术
霍布森丛林状态
第三章 你是受害者综合征的受害者吗？
简介
个性
受害人心理源自哪里？
制定人生规划
第四章 你有救助者综合征吗？
取悦需求
救助者陷阱
应对救助者综合征
第五章 心理灾难之路：对付恃强凌弱型高管
快速通道错觉
把大家逼疯
应对恃强凌弱型经理人
组织文化与领导力角色
个人改变：背水一战？
个人改变培训
第六章 为什么要培训？
教练经历
成长日记
生活状态
行为状态
吸取经验教训
意义构建
柏拉图洞穴：临床范式
第七章 创造玩乐安全区
玩耍与人类发展
玩乐规则
成人的代价
组织游戏心理疗法
回归玩的学问
第八章 创造转折点
引言
转折点剖析
喂狼
结论
培训亚历山大
未来的顾虑
通往新生与真实之路
作者简介
正念领导力：洞悉人心的管理秘诀是2016年由东方出版社出版,作者[荷]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯。
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