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政府CIO制度研究，探讨制约因素。
内容简介
数据资源是政府治国理政的重要资源，对于政府海量数据资源的规划、管理和深度开发利用需要政府CIO（CIO：Chief Information Officer）这类专门的人才的支持。而对于这类人才的建设和管理，也将会从制度层面提出更高的要求。
本书将以心理学中的归因理论为基础，结合组织管理中的领导理论、组织理论，采用文献研究、专家访谈、问卷调查、逻辑归纳、结构方程等方法来研究政府首席信息官制度问题。
作者简介
作者孟川瑾，中南大学教师。主要研究方向电子政务、农村信息化、政府绩效评估、实证研究方法（多变量分析方法、结构方程、偏小二乘模型、数据包络分析、案例分析）等。
章节目录
版权信息
国家社科基金后期资助项目出版说明
前言
第一章 政府CIO概念及现状
第一节 CIO概念及其发展
第二节 政府CIO概念及其发展
第三节 研究问题及内容
第四节 理论研究背景
第五节 研究方法及技术路线
第二章 文献综述
第一节 信息化绩效影响因素文献综述
第二节 CIO能力文献综述
第三节 组织制度文献综述
第四节 信息化绩效文献综述
第五节 政府CIO制度研究综述
第三章 理论基础
第一节 归因理论
第二节 领导理论
第三节 组织理论
第四章 研究模型的假设开发
第一节 研究模型概述
第二节 研究假设开发之个人因素
第三节 研究假设开发之组织制度
第四节 研究模型与假设总结
第五章 研究设计
第一节 问卷设计
第二节 测量概念的开发
第三节 数据分析方法
第四节 样本研究
第六章 数据分析及结果讨论
第一节 数据描述性统计
第二节 测量模型的检验
第三节 结构模型假设的检验
第四节 模型假设结果的分析与讨论
第五节 扩展模型的探讨
第六节 实证研究结论以及管理启示
第七章 政府CIO制度设计的理论基础
第一节 信息资源配置的理论基础
第二节 人力资源理论
第三节 IT治理理论
第八章 基于CIO能力的政府CIO制度设计
第一节 政府CIO职责
第二节 政府CIO能力模型
第三节 政府CIO的选拔制度
第四节 政府CIO的培训制度
第五节 政府CIO的考核制度
第六节 政府CIO的激励制度
第九章 基于组织运行的政府CIO制度设计
第一节 政府CIO的组织结构
第二节 政府CIO的决策机制
第三节 政府CIO的沟通机制
第十章 大部制改革与政府CIO制度
第一节 大部制改革的思想
第二节 大部制改革对政府CIO制度的影响
第十一章 大数据与政府CIO制度
第一节 大数据简介
第二节 大数据对政府CIO制度的影响
第十二章 行政文化与政府CIO制度
第一节 问题的提出及国内外相关研究
第二节 基于政府管理理论的电子政务文化诉求
第三节 电子政务的现实文化冲突
第四节 对策与结论
第五节 行政文化与政府CIO制度的关系
第十三章 政府CIO制度案例
第一节 案例1——美国政府CIO制度
第二节 案例2——新加坡政府CIO制度
第三节 案例3——上海市政府CIO制度
第十四章 实施政府CIO制度的障碍及对策
第一节 实施政府CIO制度的障碍
第二节 实施政府CIO制度的措施
第十五章 结语
附录
附录1 Yukl的概念模型
附录2 政府CIO制度研究调查问卷
附录3 政府CIO访谈提纲
附录4 企业首席信息官制度建设指南
参考文献
后记
政府首席信息官制度理论与实践研究（国家社科基金后期资助项目）是2018年由中国人民大学出版社出版,作者孟川瑾 等。
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