本书阐释了刑事辩护实务中的重点问题。书中共五编，内容包括：证据辩护、类案辩护、犯罪边界、刑事合规、司法理念。
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人力资源合规管理能对企业稳健发展起到推动和促进作用，通过有效的人力资源合规管理可让企业从根本上防止出现合规风险的隐患，让企业在发展中更具竞争优势，从而促进企业未来更加长远的发展。为方便相关人员更加系统全面地掌握人力资源合规管理的法律知识，本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职管理，劳动合同订立，试用期管理，培训与服务期，保密与竞业限制，工作时间与休息休假，工
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本书分为基础篇、实务指引篇、专题篇三大部分。基础篇对数据合规现有法律体系进行了梳理，对《数据安全法》《个人信息保护法》进行了重点解读；实务指引篇则围绕数据处理的各环节，涵盖了企业数据资产盘点、数据分类分级、以及数据处理的各环节等，为企业开展数据合规业务提供了方向和指引；专题篇分析了数据爬虫、人脸识别等数据应用场景以及算法治理等社会热点。
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本书共分为四编，第一编对企业刑事合规的概念、价值进行论述，并对我国企业刑事合规的发展历程和涉案企业合规的适用进行了介绍。第二编为静态部分，介绍了企业刑事合规制度建设的基本内容。第三编为动态部分，从企业刑事合规动态运行的角度，梳理了企业经营过程中常见的刑事法律风险。第四编为企业刑事合规文化建设，分析了企业刑事合规文化的概念、地位及培育合规文化的方法。
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本书阐释了合规管理体系建设的基本原则、组织架构、风险管理和重点领域。既研究了最新合规管理体系建设相关的法律法规及政策性文件，分析了国有企业实践中面临的重点问题和难点问题，又在总结编者律师团队参与指导国有企业合规管理体系建设的实务经验基础上，提出了推进国有企业合规管理体系建设的实现路径和操作方法。
