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谷歌前全球公关经理，Twitter前总编力作。
内容简介
对很多人来说，社交是一件麻烦事，是在自己要找工作、寻求职业建议、提升学历或想获取其他有用信息时才不得不做的一件事。这些时刻更是会让内向者感到恐惧：为了获得一份新工作而不得不和陌生人见面；希望通过与人沟通获得关于新的工作领域或陌生城市的内幕消息；在招聘系统中找到与自己的经验相匹配的岗位并沟通面试……
人们在“内向者”和“社恐”间画了等号，给内向者戴上“不善社交”的帽子，然而，如果将社交理解为一种建立连接的行为，那内向者反而会比外向者技高一筹。内向者善于倾听、眼光锐利、充满好奇的独有特质让他们可以更好地把握他人的要求和期望，更好地理解他人，而这正是在持续构建人际关系网时必备的关键能力。
本书的核心内涵在于阐述如何培养属于自己的人际关系网，在生活中建立广泛的连接和真实的联结：如何建立有意义的关系，并让这种关系维持下去；如何联系不太熟悉的人，向他们寻求建议和帮助；如何让付出得到相应的回报。你会发现，在实现这些目标后，你会过得更满足、更有安全感，而且依然会忠于自己的本心。
作者简介
作者凯伦·维克尔，曾任Twitter总编，组建并管理两个企业内容团队，负责企业营销传播及内部沟通业务。曾任Google全球公关经理，负责管理Google的38个公开博客，包括Google官方博客。
硅谷著名沟通及信息专家，为世界级企业提供咨询及内容战略制定服务，擅长领域有商务沟通、企业社交媒体运营策略、公司文化打造，旨在帮助企业提升品牌形象，增强内部凝聚力。
章节目录
版权信息
引言 轻松无压力地建立优质人际关系
第1部分 如何建立连接
第1章 发挥内向者的独特优势
内向≠社交无能
专属于内向者的社交天赋
做先发问的那个人
让好奇心发挥作用
保持目光锐利
第2章 掌握建立有效连接的方法与原则
关注社交质量，而非“广撒网”
快速找到共同语言
讲故事
发现可以相约完成的任务
提高人际关系含金量的准则
第3章 养成松散接触的习惯
不要等到需要的时候，才去经营人脉
“礼物需要一直交换才能保有价值”
给予
收获
社交也要长期主义
让问好成为晨间“热身操”
使用待办事项清单
心怀感恩结束每一天
要关心对方，但也要尊重界限
第4章 发掘弱连接的价值
帮到你的往往是意想不到的人
人会离开，但人际关系会留下
第2部分 内向者如何在线上社交
第5章 将个人生活和职场生活融合起来
不要呈现一个完美的“假”人
分享多少由你决定
真实感是社交的新型凭证
第6章 让社交媒体为你所用
职场类社交媒体：职业发展的辅助工具
实时社交媒体：收集最新行业资讯
视觉社交媒体：观看和表达的窗口
熟人社交媒体：联系你认识或可能认识的人
在不同社交媒体获得无尽资源
第7章 无压力参与法
你可以从“善意潜水”开始
探索你的社交媒体风格
重视每一次表达
你才是真正的品牌
第8章 电子邮件仍是最佳社交软件
当邮件无法解决一些问题时
挖掘电子邮件的社交价值
第3部分 内向者如何在线下社交
第9章 内向者如何应对线下社交
那些我们无法回避的场景
当出席与否可以选择
名片依旧有价值
第10章 内向者如何闲聊
工作中的闲聊是有信息量的
社交场合的闲聊，知晓行业新鲜事
线上闲聊，轻松破冰
第11章 内向者如何求职
职位空缺的真相
招聘信息之外的信息
如果你想成为自由职业者
提升声誉才能得到长远发展
第12章 用有意义的连接，铺开一张能接住自己的安全网
说给所有女性同胞听
如果你刚起步
如果你受年龄困扰
如果你的人脉沉睡已久
如果你处于转型期
后记 体会人际关系的美妙之处
内向者的社交法则是2024年由湛庐文化出版,作者[美] 凯伦·维克尔。
得书感谢您对《内向者的社交法则》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
