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医院人力资源管理与文化建设关系到医院的美好未来.
内容简介
本书从我国医院管理的实际需求出发，以医改政策为导向，紧密结合医院的业务特征、组织结构、工作和职位标准设计、人力特征、薪酬体系、员工培训与开发以及医院文化、医护团队建设、流程再造等实际需要，提出绩效管理的大流程体系，也立足于实际操作的要求，系统地总结了绩效指标体系制定、管理的方法，绩效管理体系的设计、实施与监控，以及绩效考评结果的应用等。
本书作者来自基层一线和专业医院管理研究院。内容丰富，适合各级医院人力资源管理者参考。
作者简介
编者张英，知名医院管理咨询机构景惠集团创始人。是我国医院管理咨询与培训行业重要的开创者与先行者，医院人力资源管理学科的重要奠基者。
章节目录
版权信息
内容简介
编委名单
序
前言
第1章 人力资源：医院文化的承载者与传承者
1.1 人力资源管理的界定和原则
1.2 从文化视角升华人力资源管理的价值
第2章 组织文化与医院文化
2.1 文化与组织文化
2.2 医院文化
2.3 中西方文化对医院文化的影响
第3章 领导力与医院文化
3.1 领导者与领导力
3.2 卫生系统领导力的独特性及对医院文化的塑造力
3.3 医院文化对领导力的影响
第4章 医院人力资源管理中的人文关怀
4.1 医院员工的特点
4.2 医院进行员工人文关怀的意义
4.3 医院员工人文关怀的内涵
4.4 医院员工人文关怀的主要方法
第5章 医务人员职业倦怠预防与压力管理
5.1 医务人员职业倦怠预防
5.2 医务人员压力表现与管理
第6章 医院典型人物塑造与传播
6.1 医院典型人物的定义与社会价值
6.2 医院典型人物的塑造与传播
第7章 人力资源管理中的伦理
7.1 管理与伦理结合是管理发展的必然
7.2 东西方管理伦理思想
7.3 人力资源管理伦理
7.4 医疗工作场所中的伦理
参考文献
医院人力资源管理与文化建设是2021年由清华大学出版社出版,作者张英 主编。
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