编辑推荐
"培训与员工留离职关系研究: 影响因素、作用机制与时机"
内容简介
在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制（“怎样起作用），还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因（“何时起作用”），这丰富了培训与组织承诺的研究内容，并推动后续的相关研究。
章节目录
封面
书名页
版权页
内容简介
作者简介
序
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究内容与方法
第四节 研究思路及结构安排
第五节 研究创新
第二章 相关理论与文献综述
第一节 社会交换理论
第二节 社会认知理论
第三节 可雇佣性的研究综述
第四节 培训的研究综述
第五节 组织承诺的研究综述
第六节 离职倾向的研究综述
第七节 期望的研究综述
第三章 概念模型与研究假设
第一节 理论模型构建
第二节 培训对组织承诺影响机理的假设和模型构建
第三节 员工培训对离职倾向影响机理的相关假设
第四节 期望符合度的调节效应假设
第五节 本书假设汇总
第四章 研究设计
第一节 变量的操作性定义与测量
第二节 调查方法
第三节 小样本测试
第四节 共同方法偏差的检验
第五节 缺失值的处理
第六节 大样本的数据收集与处理
第七节 本章小结
第五章 数据分析与假设检验
第一节 描述性统计分析
第二节 人口统计特征的方差分析
第三节 培训对组织承诺影响的假设检验
第四节 培训对离职倾向影响的假设检验
第五节 期望符合度的调节效应检验
第六节 研究假设检验结果汇总
第六章 研究结论、管理启示与展望
第一节 研究结论与讨论
第二节 本书对管理实践的启示
第三节 不足之处
第四节 研究展望
附录
参考文献
后记
培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究是2016年由中国社会科学出版社出版,作者凌玲。
得书感谢您对《培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
