本书由五篇构成，分别是“绿色金融发展背景”“绿色金融政策激励”“绿色金融市场激励”“绿色金融市场约束”“绿色金融案例”。第一篇绿色金融发展背景介绍了绿色金融的概念和国内外发展背景，第二篇绿色金融政策激励分别从国际政策、国内政策、区域政策和行业政策四方面梳理我国绿色金融政策体系，研究其内在逻辑和机制，为进一步发展我国绿色金融提供依据;第三篇绿色金融市场激励探讨绿色金融投融资(ESG)、绿色债券、绿色
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《股权控制战略如何实现公司控制和有效激励》从股权控制的角度入手，从创办公司到公司上市，讲述了公司运营与股权控制过程中的各个关键点与细节。书中的案例与方法都很实用，为了让读者对公司股权等问题有更深刻的理解，本书还链接了很多规定、条文，供读者放在手边查阅。《股权控制战略如何实现公司控制和有效激励》共九章，分别从开公司的基础知识、股权架构设计与激励、股权转让、公司决策与股东纷争、公司章程与印章、公司投融
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本书内容涵盖小团队实施人才激励的各模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍小团队管理者在实施人才激励过程中经常遇到的问题、用到的方法工具和能有效解决问题的应用解析。本书分成7章，主要内容包括正确认知激励，保障持久激励人才的方法；系统实施激励的工具——“任三角”；有效实施物质激励的方法；正确实施精神激励的方法；合理实施正负激励的方法；实施目标激励的方法；促进员工自我激励的方法。本书采取图解的形式，通俗
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本书以技术创新主体柔性激励为主题，分析了技术创新过程阶段性，以及各个技术创新主体在整个技术创新活动中的角色定位和行为特性。研究了技术创新主体的柔性激励特征、动因与措施。在此基础上，进一步研究了技术创新主体间的协同作用，以及技术创新主体柔性激励的协同效应。
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通过对激励过程和影响因素的分析，本书建立了具有实践意义的数字营销传播效果的核心机制，即用户参与的激励模型。该模型具体包括目前参与的激励现状，用户参与数字营销传播的心理和行为机制，激励因素的作用机制以及用户参与的延时效果机制。作者采用了问卷调查方法以获取研究数据，并根据相关理论模式，构建起激励模型。
