编辑推荐
本书详细介绍股权激励，提供理论指导和实践经验，适合中小企业家、企业管理人员等阅读。
内容简介
本书以股权激励为主题，详细介绍了股权激励的理论体系，系统整理了股权激励的十二大模式，完整阐述了股权激励的十二大要素，全景呈现了各类型公司实施股权激励的特殊规定和流程，首次提出了中小企业股权激励“四维五核六步”落地法。商场如战场，瞬息万变，企业破解股权激励密码，领悟股权激励真谛，能够充分发挥股权激励的魅力，激发员工的积极性，促使企业获得稳健、长远的发展。股权激励将助力中小企业运筹帷幄，决胜千里。本书为读者学习股权激励知识、用好股权激励、提升股权设计能力、保障公司稳健发展提供理论指导、实践经验和案例参考。本书适合中小企业家、有志于创业的人、各公司的合伙人和管理人员、从事股权咨询服务的中介机构以及对股权知识感兴趣的人阅读。
章节目录
版权信息
内容简介
编委会
他序 我眼中的这本书与作者
自序 认识股权激励，赢得企业未来
一、股权激励有助于促进企业发展
二、股权激励的土壤已今非昔比
三、提高对股权激励的认知有助于做大企业价值
四、破解股权激励的密码
前言
一、写作缘起
二、主要内容
三、核心价值
四、殷切希望
第一章 醍醐灌顶：股权激励重识与定位
一、重新认识股权激励
二、股权激励的历史渊源
三、股权激励的价值体现
四、股权激励的重新定位
五、股权激励的非凡魅力
第二章 量体裁衣：股权激励十二大模式
一、限制性股票（权）
二、虚拟股票（权）
三、股票期权
四、股票增值权
五、业绩股票（权）
六、延期支付
七、期股
八、管理层收购
九、分红权
十、虚拟股票期权
十一、账面价值增值权
十二、干股
十三、十二种模式的综合比较
第三章 因地制宜：股权激励十二大要素
一、定目的：有的放矢、对症下药
二、定对象：优胜劣汰、公平公正
三、定模式：量体裁衣、举一反三
四、定载体：直接持股、间接持股
五、定数量：总量控制、个量分配
六、定价格：有理有据、兼顾效果
七、定时间：伺机而动、把握节奏
八、定来源：有股可授、有钱可购
九、定条件：不立规矩、难成方圆
十、定调整：量价联动、变与不变
十一、定规则：未雨绸缪、防患未然
十二、定考核：家有家规、有章可循
第四章 特殊主体：公众公司的股权激励
一、公众公司的概念与法规体系
二、上市公司股权激励的通用规定
三、创业板上市公司的股权激励
四、科创板上市公司的股权激励
五、北交所上市公司的股权激励
六、非上市公众公司的股权激励
第五章 循序渐进：股权激励的落地流程
一、自我评估：论证实施前提和时机
二、上市公司：实施程序与信息披露
三、创业板公司股权激励的业务办理
四、科创板公司股权激励的信息披露
五、北交所公司股权激励的实施流程
六、非上市公众公司股权激励的实施流程
七、中小企业：四维、五核、六步落地法
第六章 形似神异：员工持股计划的落地
一、重新认识员工持股计划
二、员工持股计划的法规体系
三、一般上市公司的员工持股计划
四、北交所上市公司的员工持股计划
五、非上市公众公司员工持股计划
六、试点创新企业的员工持股计划
七、一般中小企业的员工持股计划
第七章 运筹帷幄：助中小企业决胜千里
一、提高对股权激励的认知
二、破解股权激励密码
三、运筹帷幄以决胜千里
附录A 上市公司股权激励管理办法
第一章 总 则
第二章 一般规定
第三章 限制性股票
第四章 股票期权
第五章 实施程序
第六章 信息披露
第七章 监督管理
第八章 附则
附录B 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
一、员工持股计划基本原则
二、员工持股计划的主要内容
三、员工持股计划的实施程序及信息披露
四、员工持股计划的监管
附录C 北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号
第一章 总则
第二章 股权激励
第三章 员工持股计划
第四章 日常监管
第五章 附则
附录D 非上市公众公司监管指引第6号
一、股权激励
二、员工持股计划
三、附则
致谢
股权激励密码是2022年由清华大学出版社出版,作者周敬芳。
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