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不讲理论只讲干货，实打实从案例中掌握全流程风险防控。
内容简介
本书选取了HR和法务日常工作中经常遇到的47个典型案例，以案件为切入点，通过核心观点、案情简介、裁判结果、争议焦点解读、实务指引五个部分，和读者分享了打赢劳动案件的实战真经。全书共有六章：劳动合同篇、薪酬福利与休息休假篇、规章制度篇、离职管理篇、社会保险篇、保密与竞业限制篇。
作者简介
主编曾跃，律师，广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广东省企业维权优秀法律顾问律师，广东胜伦律师事务所高级合伙人，人社部高级人力资源法务总监培训项目特约讲师，Icourt法学院讲师。
章节目录
版权信息
序言
1 劳动合同篇
01 员工以虚假身份入职，劳动关系是否有效？
02 用人单位未与人事经理签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
03 劳动合同约定违约金是否有效？
04 录用通知书等书面文件能否替代劳动合同？
05 员工试用期考核不达标，用人单位能否延长试用期？
06 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？
07 员工不能胜任工作的认定标准是什么？
08 员工竞聘失败后，用人单位调岗调薪是否合法？
09 员工岗位聘任期满，用人单位能否调岗调薪？
10 用人单位能否以生产经营需要进行调岗？
11 如何在劳动合同中约定工作地点？
12 企业搬迁是否必须支付经济补偿？
2 薪酬福利与休息休假篇
13 值班人员能否主张加班工资？
14 员工医疗期满能否继续休病假？
15 用人单位是否享有病假的审批权？
16 员工违反计划生育，能否享受产假及产假待遇？
17 已离职的员工可以享受年终奖吗？
3 规章制度篇
18 未经民主公示程序制定的规章制度，能否作为用工管理依据？
19 用人单位规章制度规定累计处罚是否构成重复处罚？
20 劳动合同与规章制度内容存在冲突时应如何适用？
21 员工违纪，能以规章制度的兜底条款解除劳动合同吗？
22 员工违反劳动纪律， 用人单位能否直接解除劳动合同？
4 离职管理篇
23 精神病员工提交的辞职信是否有效？
24 员工没有提前30天通知离职，用人单位能否要求员工支付代通知金？
25 用人单位因特殊原因未及时足额发放工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？
26 员工从事兼职，用人单位能否直接解除劳动合同？
27 员工违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？
28 员工因过错造成用人单位经济损失，用人单位能否主张全额赔偿？
29 用人单位公告解除劳动关系，是否合法？
30 用人单位拒不开具离职证明，员工能否主张赔偿损失？
31 用人单位能否在离职证明中注明与员工存在劳动争议？
32 员工离职前未正常出勤，经济补偿金的计算基数如何确定？
5 社会保险篇
33 劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致，是否合法？
34 劳动者和用人单位达成私下支付社会保险费的协议，能否免除缴纳社会保险费的法定义务？
35 工伤赔偿“私了协议”是否有效？
36 员工以虚假身份入职发生工伤，能否主张工伤保险待遇？
37 超过法定退休年龄的员工在工作中受伤或死亡的，能否享受工伤保险待遇？
38 员工休息日从住所地返回员工宿舍，途中遭遇非本人主要责任交通事故，能否认定工伤？
39 员工提前上班发生非本人主要责任的交通事故，能否认定工伤？
40 员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤，能否认定工伤？
41 职工已获得人身损害赔偿，能否另行向用人单位主张工伤保险待遇？
6 保密与竞业限制篇
42 非管理和技术人员与用人单位签订的竞业限制协议是否有效？
43 用人单位未支付经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制协议？
44 员工违反了竞业限制义务，用人单位是否需要继续支付经济补偿？
45 违反竞业限制义务的违约金是否可以随意约定？
46 用人单位违法解除劳动合同，竞业限制义务是否仍然有效？
47 劳动者未提供再就业证明，用人单位能否拒绝支付竞业限制的经济补偿？
HR法律实战案例课是2019年由中国法制出版社出版,作者曾跃 主编。
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