编辑推荐
本书带你告别中国企业跨国管理中的不敢管、不会管、不深管。
内容简介
无论你在国内还是国外工作，在如今越来越全球化和虚拟化的世界，想取得商业成功，必须具有跨越文化差异的能力。
即使有英语这一全球通用语言，陷入文化陷阱、危害职业生涯和脆弱合作的事情也常有发生。在本书中，艾琳·梅耶提供了一个工作现场验证有效的模型，破解了跨国企业管理的文化障碍难题。她将一个智慧的分析框架和实践性、易上手的行动指导融于一体，教你如何在全球化的世界中取得成功。
作者简介
作者艾琳·梅耶，欧洲工商管理学院（INSEAD）教授。INSEAD是世界的国际商学院。她的研究聚焦于世界顶级企业家是如何处理跨文化环境中复杂的文化差异。
艾琳·梅耶在非洲、欧洲、美洲的生活和工作经历激发她去研究世界各地的沟通模式和商业体系。
她的研究成果发表于《哈佛商业评论》《纽约时报》及美国有线新闻网等媒体。2015年，她被全球管理思想家排行榜（Thinkers50）列入未来世界商业思想家重点关注名单。
章节目录
版权信息
内容简介
献词
对《跨文化沟通力》一书的赞誉
序言
前言
引言 文化差异导航：来自陈先生的见解
倾听空气：跨文化沟通
礼貌的多面性：评价绩效和提供负面反馈
为什么与怎么做：多元文化世界中的说服艺术
你想得到多少尊重？领导、等级和权力
大写字母D还是小写字母d ：谁来决策，如何决策
大脑与内心：两种信任以及其发展
是针不是刀：有效反对
多晚算晚？时序与时间的跨文化知觉
结语 将文化地图投入工作
致谢
注释
译后记 文化导航，帮助更多企业走出去
作者简介
跨文化沟通力：如何突破文化管理的隐形障碍是2022年由华夏出版社出版,作者[美] 艾琳·梅耶。
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