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揭示企业演化文化机理，探求成长演化机制。
内容简介
本书从文化基因角度来研究企业的演化脉络与方向，从“拟人”与“拟物”相结合的视角，“河南省高校青年骨干教师资助计划”资助对象。研究方向：企业战略与管理。综合运用多学科理论与方法，探求企业成长与演化的文化机理，并建立企业成长演化机制分析框架。
作者简介
田奋飞，男，1969年12月24日生于湖北薄圻。中共党员，管理学博士。现为河南财经学院教授，兼中国管理科学研究院研究员。研究方向：企业战略与管理。
近年来公开发表专业学术论文近20篇，其中《竞争优势及其生命周期分析》、《企业竞争力与企业治理结构的互动研究》等文章的基本观点分别被《当代财经》、《科学学与科学技术管理》等多家学术杂志的文章反复引用；主编出版著作2部：《现代管理》、《国际企业经营与管理》；主持和参与完成社科课题多项。曾获中国改革实践与社会形热社科优秀成果二等奖1项（1999年）、一等奖1项（2000）及中国当代管理科学优秀论文二等奖1项（2001），首次系统提出基于企业价值观的企业竞争力整合分析框架。$$$$$田奋飞，中南财经政法大学管理学博士、复旦大学管理学博士后。现为河南财经政法大学教授，学术委员会委员、研究生教育专家指导委员会委员，MBA学院教授，企业战略与文化研究所所长。主要研究方向：企业战略与文化。涉及核心领域：战略与竞争力、管理与执行力、文化与成长力。在《企业管理》《中外管理》《管理评论》（原《中外管理导报》）等期刊独立发表专业论文40余篇。个人代表性专著有《企业竞争力研究》（2005年）及《基于文化基因的企业演化研究》（2018年）等。目前在研专题主要有“新时代管理的进化与本土化”等。
章节目录
版权信息
国家社科基金后期资助项目出版说明
前言
导论：企业成长的演化说进程及本书的研究与创建
一、企业成长研究的起始及其经济学与管理学视角
二、企业成长的演化说进程
三、对企业成长演化说的一个总体评价
四、本书的主旨与任务
五、本书的核心创建：企业文化基因概念的系统性提出提升了企业演化说研究的层次
六、本书各部分主要观点
七、未来可延伸的研究方向
第一章企业演化的文化基因
第一节 企业的生命人性与文化基因
一、企业是基于经济物性与生命物性的生命人性组织
二、企业演化的基因：从惯例到价值观
第二节 企业文化基因的形成机制与作用机理
一、企业文化基因的形成机制
二、企业文化基因的作用机理
第三节 企业文化基因的传衍与变异
一、作为企业文化基因载体的企业DNA
二、企业文化基因及企业DNA的复制与传衍
三、企业文化基因及企业DNA的变异
第二章文化基因与企业演化的伦理决策系统
第一节 伦理生态环境及其对企业演化的影响
一、企业演化的伦理生态环境
二、伦理生态环境对企业演化的影响
第二节 伦理决策对企业伦理生态环境的影响
一、伦理生态环境状况取决于企业的伦理决策
二、企业基本的伦理决策取向
第三节 企业文化基因对企业伦理决策的影响
一、企业文化基因通过企业使命追求影响企业伦理决策
二、不同使命追求对企业伦理决策的影响
第三章文化基因与企业演化的战略决策系统
第一节 企业文化基因的战略价值观表达：达尔文主义与拉马克主义
一、企业文化基因的战略价值观表达之一：达尔文主义
二、企业文化基因的战略价值观表达之二：拉马克主义
第二节 达尔文主义战略决策及其对战略生态环境的适应性
一、达尔文主义战略决策取向：方式、表现及对战略生态环境的适应性
二、达尔文主义战略决策取向：特征、问题及对战略生态环境的非适应性
第三节 拉马克主义战略决策及其对战略生态环境的适应性
一、拉马克主义战略决策取向：方式与表现
二、拉马克主义战略决策取向：对战略生态环境的适应性
第四章文化基因与企业演化的管理决策系统
第一节 管理决策系统的核心：通过员工的认同 为企业演化提供秩序与效率保障
一、通过员工的认同为企业演化提供秩序保障
二、通过员工的认同为企业演化提供效率保障
第二节 企业管理决策与员工认同的文化基因解析
一、价值观交融的视角
二、基于利益交互的伦理视角
三、基于资源能力交互的战略视角
四、基于权利地位交互的管理视角
第五章文化基因与企业演化的生命周期分析
第一节 企业演化的阶段与周期：基于文化基因传变的视角
一、基于文化基因的企业演化阶段分析
二、基于文化基因传变的企业演化周期分析
第二节 永续生命的路径：企业可持续成长的文化基因分析
一、通过员工的持续认同实现企业文化基因的持续复制与传衍
二、通过持续有效的正向变异保持企业文化基因与环境的动态适应性
后记
基于文化基因的企业演化研究(国家社科基金后期资助项目)是2018年由中国人民大学出版社出版,作者田奋飞。
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